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Despido despues maternidad
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Despido despues maternidad
Si ha disfrutado de la maternidad o de la lactancia, este caso las dos, no cabe un despido improcedente, a no ser claro, que la trabajadora no demande.
Un saludo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
4.-
Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:
c.- La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
Un saludo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
4.-
Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:
c.- La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
