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Despido disciplinario improcedente

6 Comentarios
 
Despido disciplinario improcedente
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21/07/2014 22:40
Hola, encontrándome de baja por ansiedad laboral me han hecho llegar un burofax de carta de despido disciplinario alegando bajo rendimiento. Sin embargo, la empresa me ha dicho que en la conciliación me pagarán todo lo que me corresponde, porque aunque no figura así en la carta de despido, sí reconocen que es improcedente, pero por lo visto les beneficia despedir así y lo suelen hacer.

Un amigo abogado me ha comentado que aunque llevara 2 semanas de baja por ansiedad laboral cuando me despidieron, no voy a sacar nada alegando ese tema en un juicio.

Así que estoy pensando poner yo mismo la papeleta de conciliación y ver si es cierto que en dicha conciliación me pagan lo que me corresponde (ya sé la cantidad), y si no, coger el dinero que me ofrezcan firmando "no conforme" y después solicitar un abogado e interponer la demanda por despido improcedente.

Solo quería saber si mi planteamiento es adecuado en este caso y estoy haciendo lo correcto.

Un saludo y muchas gracias por adelantado.
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22/07/2014 12:03
Hombre si le han despedido disciplinariamente claro que debe interponer conciliación previa a la demanda y seguro que en dicha conciliación le pagaran eso si lleve usted los cálculos hechos para que no le engañen.
SMO.
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22/07/2014 13:23
Estando de baja, su rendimiento es cero. Cosa cierta. Pero no conozco de ningún caso que exista un mínimo rendimiento si no se está trabajando. A usted le han comunicado que el despido será improcedente con la indemnización correspondiente, por lo tanto, si no es para llamar la atención de los empleados que realmente no rinden, no veo las razones de esta maniobra.
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22/07/2014 13:41
Le ponen un despido disciplinario porque no pueden despedirle de ninguna otra forma e incluso esta seria incorrecta ya que como bien dice usted (gene) si esta de baja ¿como le van a imponer un despido disciplinario por bajo rendimiento? pero es lo que hay que poner porque si no se pone causa se esta cometiendo un defecto que conlleva la nulidad del despido por indefensión y es por ello que reconoce la improcedencia del mismo y como en España el despido es libre siempre que se pague.
SMO.
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22/07/2014 13:48
Coincido con la opinión de los compañeros. Ante una maniobra como esta, no cabe otra explicación que la dada. Ahora bien, por la experiencia, no se confíe pensando que todo será un camino de rosas por mucho que la empresa prometa. Puede ocurrir que, o bien se eche atrás, bien que acuda al acto conciliatorio pero ponga trabas y no abone o abone menos de lo pactado por cualquier motivo. Por esta razón le recomiendo que se arme bien la papeleta de conciliación, ya que si se hace confiado se pueden dejar cosas en el tintero y no olvidemos que, al ser obligatoria por Ley previo a la demanda, vincula a ésta última y puede causarse indefensión usted mismo. Por tanto, le recomiendo que la papeleta de conciliación se la redacte, al igual que la demanda si fuera oportuno, un abogado, ya sea su amigo o cualquier otro. Esto, como todo, es una profesión, e iniciar un procedimiento con dinero por medio en un campo desconocido no deja de ser una apuesta arriesgada.

Quedamos a su disposición.

951 71 50 41
www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.
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22/07/2014 16:02
Muchas gracias a todos por sus respuestas. La empresa ya me ha pasado el finiquito y la indemnización que van a ofrecerme en la conciliación, y está todo correcto.

Sinceramente no veo necesario contratar los servicios de un abogado para redactar la papeleta de conciliación, porque ya bastante tenemos con que ahora también nos deduzcan el IRPF de la indemnización, y tampoco veo que sea tan complicado.

Les pego por aquí los hechos que voy a reflejar en la papeleta de conciliación por si quieren hacer alguna observación, y también para que sirva de ayuda a quien lo pueda necesitar:

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Que mediante el presente escrito intereso la celebración de ACTO DE CONCILIACION con la empresa XXX con domicilio en XXX, con ocasión del despido del que he sido objeto, a fin de que la misma se avenga a reconocer su improcedencia y con fundamento en los siguientes

HECHOS:

Primero.- Comencé a prestar mis servicios por cuenta de la entidad demandada con fecha XX/XX/XXXX, desempeñando actualmente el puesto de trabajo de XXX, con contrato de trabajo indefinido y percibiendo una retribución bruta anual de XXX euros con inclusión de partes proporcionales de pagas extras.

Segundo.- Con fecha XX/XX/XXXX, la empresa me hizo entrega de comunicación escrita por la que se procedía a mi inmediato despido disciplinario, con efectos de ese mismo día y con fundamento en un bajo rendimiento del trabajo. Motivo absolutamente falso, por lo que no estoy de acuerdo con el despido efectuado.

Tercero.- En ningún momento he ostentado cargo de representación de los trabajadores de la Empresa.

Cuarto.- Por todo ello, intereso de la empresa se proceda a reconocer la improcedencia del despido del que he sido objeto, y a abonarme la indemnización correspondiente.

Y por cuanto antecede, al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación,

SOLICITO:

Que teniendo por presentado este escrito con sus copias, lo admita y en consecuencia se sirva en fijar día y hora para celebrar el preceptivo acto de conciliación con la empresa demandada, previo a la vía jurisdiccional ordinaria.
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23/07/2014 10:00
Amigo angelmf, cuéntanos cómo terminó todo en su debido momento.
Gracias

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