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despido disciplinario mobbing
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Despido disciplinario mobbing
Hola, tengo un caso de un conocido que debido a la presión ejercida sobre él en los últimos años por parte de la empresaria y del poco tiempo existente ( mucho trabajo, poca gente para hacerlo) ha ido descuidando algunas tareas que podrían suponerle un despido. Por otro lado, debido a esa presión diaria tenía miedo de decírselo a su jefa por si le pegaba. Está bastante tocado hasta el punto de tener una depresión. Le ha dicho a la jefa lo que pasaba y que asumía que lo había hecho mal y que se merecía el despido disciplinario, y aunque en principio la jefa le dijo que no pasaba nada , ahora ha empezado a acosarle diciendo que tiene que volver al trabajo, arreglarlo y que no le va a despedir.. Ahora está con depresión y ha cogido la baja. Si le sigue acosando ¿puede denunciar por mobing? Si mi amigo vuelve al trabajo van a ir a por él , y volverá a sufrir depresión... pero si cuando coja el alta médica (esperemos que sea pronto por su salud) no aparece por el trabajo ¿se puede considerar una baja voluntaria?
Si la empresaria le diera de baja en Seguridad Social sin él haber firmado nada, ¿podría recurrirlo o tendría razón la empresaria alegando que no se ha presentado al puesto de trabajo?
Es urgente. Gracias.
Si la empresaria le diera de baja en Seguridad Social sin él haber firmado nada, ¿podría recurrirlo o tendría razón la empresaria alegando que no se ha presentado al puesto de trabajo?
Es urgente. Gracias.
Cito textualmente: "ahora ha empezado a acosarle diciendo que tiene que volver al trabajo, arreglarlo y que no le va a despedir", esto no parece suficiente, en principio, para hablar de mobing; le está dando la oportunidad de arreglar el entuerto.
Y ¿el era consciente de que estaba "descuidando algunas tareas que podrían suponerle un despido" y no hizo nada para impedirlo?
No le veo futuro a una denuncia por mobing.
Y cuidadito con no aparecer por el trabajo tras el alta.
Si no quiere seguir trabajando ahí, lo suyo es que pida la baja voluntaria. Más que nada por su salud.
Y ¿el era consciente de que estaba "descuidando algunas tareas que podrían suponerle un despido" y no hizo nada para impedirlo?
No le veo futuro a una denuncia por mobing.
Y cuidadito con no aparecer por el trabajo tras el alta.
Si no quiere seguir trabajando ahí, lo suyo es que pida la baja voluntaria. Más que nada por su salud.
