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Despido disciplinario por motivos falsos

5 Comentarios
 
Despido disciplinario por motivos falsos
08/03/2019 07:58
Buenos días,
Hace 5 meses sufrí un despido disciplinario por motivos que con el paso del tiempo (con el juicio aún sin celebrar) se han demostrado incuestionablemente y de manera totalmente probada como falsos. Mi pregunta es: Si en el juicio se demuestra de manera irrefutable que varios de los motivos del despido disciplinario eran falsos ¿Queda invalidada la motivación de la carta de despido en su totalidad o el juez podría entrar a valorar el resto de motivos que, aún siendo también falsos, son más difíciles de refutar?

Saludos cordiales
08/03/2019 17:29
Inconformista73
El Juez no va a valorar los motivos, demostrables o no, salvo que afecten a dchos fundamentales y poco mas el despido se declarará improcedente, en éste país el despido es libre y se puede mentir para despedir, lo único es que se motive en la carta de despido algún argumento para proceder al despido.
Si el despido es declarado improcedente y no eres RLT (representante legal de los trabajadores decidirá la empresa si proceden al despido o a la readmisión, (todo dependerá de s esta dispuesta la empresa a indemnizar).
SMO
08/03/2019 19:25
Inconformista73
Generalizas demasiado y eso de que algo es irrefutable es una subida de humos... No teniendo el caso concreto (mas datos) lo que te contesto el compañero es una respuesta mas que adecuada.
12/03/2019 11:24
Jamgrrhh28
Muchas gracias por tu aportación, nunca me había visto en un tema de estos y estoy bastante preocupado. Saludos.
12/03/2019 17:48
Inconformista73
Que el juez no va a valorar los motivos???!!, entonces para qué está y para qué se celebra un juicio.??!!
Se ve que Jamgtrrhh no es letrado, y no por eso lo voy a minusvalorar, pero tampoco debe él de sobrevalorar los -evidentes- conocimientos que tiene de derecho laboral. En un juicio de despido, básicamente se valoran tres cosas, y además por este orden:
1- Antigüedad, evidente si se tiene en cuenta que indemnización por despido va a depender de la misma.
2.- Salario, por lo mismo.
3.- Motivos de despido. La empresa tiene que acreditar que las causas alegadas en la carta de despido son ciertas, y además, que las mismas -faltas disciplinarias o causas objetivas- tienen la suficiente entidad para merecer la mayor sanción que se puede imponer en la relación laboral, el despido.
Si el Juez, considera acreditadas las causas y que estas merecen el despido (y no, por ejemplo, una sanción menor) declarará el despido improcedente.

Pero por supuesto que va a valorar los motivos, faltaría mñas... Lo contrario supondría que TODOS los despidos son IMPROCEDENTES, y no.. , no todos lo son.

En cuanto a la pregunta inicial, de si se demuestran unos motivos sí, y otros no, y en qué medida afectan a la calificación del despido, va a depender mucho de unos y otros, de su concurso, y por supuesto, de la valoración que haga el tribunal.
13/03/2019 06:25
Inconformista73
Parece ser que no lo he expresado correctamente, verá pacog, cuando hice referencia a que el Juez no iba a valorar las causas era porque el consultante parecía dar a entender que al demostrar que las causas del despido no se correspondían pues si sería nulo el despido y yo le hice referencia a que lo importante es poner cualquier causa, sea verdad o no, para que no se produzca indefensión y así ese despido disciplinario se convierte en improcedente, en definitiva que no sería nulo por mucho que el empresario mintiese.
SMO
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08/03/2019 07:58
Buenos días,
Hace 5 meses sufrí un despido disciplinario por motivos que con el paso del tiempo (con el juicio aún sin celebrar) se han demostrado incuestionablemente y de manera totalmente probada como falsos. Mi pregunta es: Si en el juicio se demuestra de manera irrefutable que varios de los motivos del despido disciplinario eran falsos ¿Queda invalidada la motivación de la carta de despido en su totalidad o el juez podría entrar a valorar el resto de motivos que, aún siendo también falsos, son más difíciles de refutar?

Saludos cordiales
08/03/2019 17:29
Inconformista73
El Juez no va a valorar los motivos, demostrables o no, salvo que afecten a dchos fundamentales y poco mas el despido se declarará improcedente, en éste país el despido es libre y se puede mentir para despedir, lo único es que se motive en la carta de despido algún argumento para proceder al despido.
Si el despido es declarado improcedente y no eres RLT (representante legal de los trabajadores decidirá la empresa si proceden al despido o a la readmisión, (todo dependerá de s esta dispuesta la empresa a indemnizar).
SMO
08/03/2019 19:25
Inconformista73
Generalizas demasiado y eso de que algo es irrefutable es una subida de humos... No teniendo el caso concreto (mas datos) lo que te contesto el compañero es una respuesta mas que adecuada.
12/03/2019 11:24
Jamgrrhh28
Muchas gracias por tu aportación, nunca me había visto en un tema de estos y estoy bastante preocupado. Saludos.
12/03/2019 17:48
Inconformista73
Que el juez no va a valorar los motivos???!!, entonces para qué está y para qué se celebra un juicio.??!!
Se ve que Jamgtrrhh no es letrado, y no por eso lo voy a minusvalorar, pero tampoco debe él de sobrevalorar los -evidentes- conocimientos que tiene de derecho laboral. En un juicio de despido, básicamente se valoran tres cosas, y además por este orden:
1- Antigüedad, evidente si se tiene en cuenta que indemnización por despido va a depender de la misma.
2.- Salario, por lo mismo.
3.- Motivos de despido. La empresa tiene que acreditar que las causas alegadas en la carta de despido son ciertas, y además, que las mismas -faltas disciplinarias o causas objetivas- tienen la suficiente entidad para merecer la mayor sanción que se puede imponer en la relación laboral, el despido.
Si el Juez, considera acreditadas las causas y que estas merecen el despido (y no, por ejemplo, una sanción menor) declarará el despido improcedente.

Pero por supuesto que va a valorar los motivos, faltaría mñas... Lo contrario supondría que TODOS los despidos son IMPROCEDENTES, y no.. , no todos lo son.

En cuanto a la pregunta inicial, de si se demuestran unos motivos sí, y otros no, y en qué medida afectan a la calificación del despido, va a depender mucho de unos y otros, de su concurso, y por supuesto, de la valoración que haga el tribunal.
13/03/2019 06:25
Inconformista73
Parece ser que no lo he expresado correctamente, verá pacog, cuando hice referencia a que el Juez no iba a valorar las causas era porque el consultante parecía dar a entender que al demostrar que las causas del despido no se correspondían pues si sería nulo el despido y yo le hice referencia a que lo importante es poner cualquier causa, sea verdad o no, para que no se produzca indefensión y así ese despido disciplinario se convierte en improcedente, en definitiva que no sería nulo por mucho que el empresario mintiese.
SMO