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Despido disciplinario tras sentencia del social
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Despido disciplinario tras sentencia del social
Trabajador que demanda por impago de nóminas y vacaciones y solicita la rescisión e indemnización del contrato por retraso continuado en el pago. La empresa en el juzgado de lo social demuestra que no se le adeuda nada y se dicta sentencia desestimatoria multando al trabajador por fraude procesal. La empresa lo despide disciplinariamente al día siguiente de la notificación de la sentencia. Ahora el trabajador demanda la improcedencia del despido alegando que la sentencia no es firme y que cabe recurso. El despido alega que se garantizó el acto probatorio y se espero pronunciamiento judicial, pero se despide no por la sentencia sino por transgresión de la buena fe contractual y pérdida de confianza. Las sentencias despliegan su eficacia desde el momento en que se dictan verdad? Alguien me puede dar su punto de vista al respecto? Debía esperar una firmeza judicial para el despido? Por qué? Y qué pasa con los plazos de prescripción para la interposición de la sanción entonces? Me urge por favor si me podéis dar vuestras opiniones. Gracias
