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Despido disciplinario
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Despido disciplinario
A un empleado público (PERSONAL LABORAL) de una Administración Local (Ayuntamiento) con la categoría de Jefe Administrativo del Servicio de Recaudación se le instruye un expediente disciplinario por una falta de 25.000 euros en la caja del servicio de recaudación de la entidad municipal y finalizando su relación laboral con esa administración con despido disciplinario por transgresión de la buena fe y con reclamación de dicha cantidad ante el Tribunal de Cuentas. Dicho empleado mantiene durante todo el proceso su inocencia e indica que casi con total seguridad dicho descuadre sea consecuencia de errores contables.
Acude a la Jurisdicción Social que dicta sentencia confirmando el despido. En dicho proceso el empleado despedido solicitó copias de la documentación contable para articular su defensa y éstas le fueron facilitadas de forma escasa y fragmentaria.
Acude a la Jurisdicción Social que dicta sentencia confirmando el despido. En dicho proceso el empleado despedido solicitó copias de la documentación contable para articular su defensa y éstas le fueron facilitadas de forma escasa y fragmentaria.
