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Despido disciplinario
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3 Comentarios
Esta parte ya no pertenece al ámbito laboral, esto entra mas en el dcho civil y en la ley de protección de datos en base a las nuevas tecnologías, en ppio si sabe quien lo grabó y a su vez lo difundió es bastante probable que invadiese su intimidad y podría demandarle por daños y perjuicios pero estas cuestiones hay que probarlas fehacientemente y justificar los perjuicios económicos, por ej tratamiento sanitario a causa de una posible depresión por salir al aire esos comentarios, luego esta el daño moral difícil de justificar, no soy abogado y sobre dcho civil se mas bien poco, lo que di se es que en dcho civil ambas partes parten en situación de igualdad y de que conlleva costes elevados el proceder a la demanda en el ámbito civil.
Sólo puedo decirle que acuda a un abogado de echo civil y pague una consulta para ver lo que le puede costar el proceso y para ver lo que puede usted conseguir pero yo desistiria de ir por edta vía.
SMO.
Sólo puedo decirle que acuda a un abogado de echo civil y pague una consulta para ver lo que le puede costar el proceso y para ver lo que puede usted conseguir pero yo desistiria de ir por edta vía.
SMO.
Muchas gracias por el comentario. El tema de grabar una conversación privada y difundirla en un grupo de WhatsApp, ¿puede hacerlo?, porque a mi con esa grabación me han hecho la vida imposible, son 18 minutos en los que yo estoy llorando a gritos con un tremendo ataque de ansiedad y que me llevó a estar ingresada en un hospital 10 días. Un saludo
Y que argumento dan en la carta de despido? Al denunciar antes del despido tiene usted un condicionante a su favor que es la indemnidad, en otro caso el despido es libre pero seguramente sea improcedente por lo que tendrán que indemnizarla por despido pero con la indemnidad seria nulo, entonces solo cabe readmisión.
SMO
SMO
Despido disciplinario
Hola! En mi empresa hay 3 dueños, uno de ellos, grabó una conversación privada el 30 de mayo, sin mi consentimiento en la cuál yo estaba sufriendo un ataque de ansiedad ( llorando a gritos, sin casi poder respirar), y el día 5 de junio, me ingresan durante 10 días en el hospital. Esta conversación, el jefe se la pasó a los otros dos socios el 13 de agosto y uno de ellos la difundió entre mis compañeros de trabajo (que nombro alguno y ahora me odian) y un grupo de WhatsApp donde tenemos a 6 personas que son nuestros clientes. ¿Legalmente pueden hacer eso?. A raíz de ahí, me pidieron disculpas públicamente con un comunicado el 17 de agosto, a mis compañeros y al grupo de WhatsApp, donde enviaron la conversación. Desde entonces ir a trabajar era un sufrimiento, entre una de las compañeras que nombro en la conversación y el encargado que también nombré, me hacían la vida imposible hasta que no pude más y el día 11 de septiembre, envío un WhatsApp al jefe que grabó la conversación y le digo que voy a denunciar a la empresa, este me di e que por favor, espere una semana. Al no tener noticias suyas el 25 de septiembre denuncié ante inspección de trabajo. Una semana después de mi denuncia, me hacen un despido disciplinario. He ido a un sindicato y lo están mirando, pero me gustaría tener una segunda opinión. Gracias
