El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido disciplinario

2 Comentarios
 
Despido disciplinario
19/11/2017 04:51
Hola buenas noches a ver si alguien me puede ayudar hace unos 15 días me dice mi jefa que quiere cambiar mi contrato fijo de 8 hora por uno de 4 , yo le digo que no estoy de acuerdo con ese contrato el día 15 de noviembre me trae la carta de despido y me pone despido disciplinado con tres carta una de ellas del día 19 de septiembre y la otra de 6 de noviembre las cuales me las da el mismo día 15 con la carta de despido me dice que está carta no va a ningún lado que esa carta se queda en la gestoría yo voy y la firmó cuando le digo que donde está mi indemnización por los dos años y 6 meses y me dice que no tengo derecho a ello por que la que se va soy yo ¿puedo denunciarla? por que lo que pone en las cartas es mentira nunca e llegado tarde a mi trabajo y tampoco e desobedecido a mis tareas gracias
julianplata
Chorlatina
20/11/2017 12:01
Estimada consultante,

Tendría que echar un vistazo a lo que usted firmó en primer lugar.

No obstante lo cual, si junto a la firma no indicó un "no conforme" será dificil de ganar judicialmente aunque exista jurisprudencia variopinta en este punto.

Si la carta indica" despido disciplinario" el mismo no lleva aparejado el cobro de indemnización alguna, pero si acceso a desempleo como usted bien sabe.

En cualquier caso, no esta todo perdido pues si el despido es disciplinario habrá que ver la motivación del mismo en la carta que usted firmó y ver si ha cumplicado los requisitos exigidos en el convenio colectivo de aplicación (ejemplo: no se le apercibió previamente o no se le suspendió de empleo y sueldo con anterioriedad al despido disciplinario etc..)

Si lo desea puede remitirme sin compromiso alguno la documentación al correo de mi despacho y le echo un vistazo.

Un cordial saludo.
jamgpreve
Chorlatina
20/11/2017 15:35
Por otra parte, aunque no haya firmado con un no conforme ni puesto de su puño y letra la fecha en que recibe la misma, como dice que le han dado dos cartas con fechas distintas podrá demostrar que se las entregaron con el plazo ya prescrito para que usted pueda reclamar. Por supuesto lo de que es usted quien deja el trabajo ni de coña eso seria una baja voluntaria y ademas esas faltas reiteradas hay que acreditarlas y di usted no fue sancionada con anterioridad no podrán demostrar esos hechos

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo