Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido disciplinario

7 Comentarios
 
14/02/2018 17:54
Ivanbambam
Si esta por cont. comunes cobrara de la mutua o de la SS, (es decir de quien lo lleve percibiendo en la actualidad) pero comenzando desde la fecha del despido a agotar prestaciones por desempleo.
14/02/2018 17:47
jamgpreve
Es por cont.comunes, desgraciadamente necesito cobrar todos los meses por eso mi necesidad de saber si puedo o no cobrar por el inss o INEM todo lo demás ya está en marcha, mil gracias por la ayuda.
14/02/2018 15:04
Ivanbambam
No se preocupe tanto por cobrar y presente demanda por despido estando en situación de it, como poco será improcedente, en segundo lugar para saber si debe cobrar prestación por INSS,SPE, o Mutua deberíamos saber si su baja es por cont. Comunes o profesionales.
14/02/2018 12:48
Pelotedky
Muchas gracias me ayudó mucho pero me suscita otra duda( no sé si debo preguntar en este hilo) al ser el despido el mismo día de la baja, ¿ Puede cobrar por el INSS mientras esté de baja o tiene que ir al INEM para cobrar el paro?
14/02/2018 12:21
Ivanbambam
Estimado Ivanbambam,

Lo que comenta es frecuente, mientras el trabajador esta sano todo es camino de rosas pero cuando enferma (a su pesar como comenta) las cañas se tornan lanzas.

Actualmente, cuenta usted con un plazo de 20 dias para impugnar el despido por improcedente y reclamar la idemnización oportuna (por despido improcedente salvo que pudieran justificarlo)

En cuanto a su otra duda, el despido disciplinario que le han practicado "unicamente" le impide recibir la indemnización por extinción del contrato, pero no le impide el cobro del paro.

Igualmente habría que mirar su convenio colectivo para ver si hay diferencias salariales que reclamar, aunque todo ello como le he comentado pasaría por interponer la oportuna papeleta de conciliación laboral.

Un cordial saludo.
13/02/2018 19:19
Pelotedky
Saludos cordiales, mi problema es el siguiente: Tengo un contrato de 8 meses y me quedan 4 meses de contrato, todo era maravilloso,la empresa encantada conmigo pero tuve un problema de salud y tuve que darme de baja(muy a mi pesar)al siguiente día de darme de baja me llega un burofax con fecha día anterior(fechado el mismo día que cogí la baja)me habían aplicado un despido disciplinario por falta de asistencia, puntualidad, por usar mal los recursos de la empresa ect. tendré que ir al inss para cobrar o tengo que denunciar a la empresa primero? como debo proceder? gracias.
03/01/2018 14:59
Pelotedky
Cuando una persona es condenada y con sta firme la empresa puede rescindir el cto del trabajador pero usted suspendió el cto, (entiendo que solicitando una excedencia voluntaria), cumplió condena solicito reincorporación y ahora casi 6 meses después le van a venir con un despido disciplinario? Nada, no creo que tenga usted problema, por otra parte solo le pueden juzgar una vez por esa causa y ademas la prescripción de las sanciones, en todo caso se produce a los 6 meses, si lleva 5,5 esperemos que pasen esos 15 dias.
En este país las empresas pueden despedir cuando les viene en gana pero como poco seria improcedente y entonces le tendrían que indemnizar con 45 dias/año hasta febrero del 2012 y a partir de aquí con 33 dias por año. Dudo mucho que quieran pagar 15 años.
SMO
Despido disciplinario
03/01/2018 12:49
Buenos dias, en el año 2015 fui detenido y me ingresaron en prisión pendiente de juicio. Solicite a la empresa la suspensión de contrato, cosa que me concedieron sin problema. En 2016 fui condenado pero no lo comunique a la empresa, he salido en 2017 habiendo cumplido el total de la condena solicete mi incorporacion a la empresa cosa que hicieron de inmediato sin problema. Al mes de haberme incorporado me pidieron que les entregara la sentencia para comprobar mi situacion actual, no les he dicho la verdad con respecto a las fechas, aunque si de cual fue la condena y que la tengo cumplida. Ahora 5 meses y medio despues de mi incorporacion el comite de empresa me dice que la semana que viene van a venir jefes y abogados a tratar algunos temas entre los que esta incluido mi situacion. Me temo un despido, tengo 15 años de antiguedad. ¿Me pueden despedir por la situación que he vivido?
Despido disciplinario | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido disciplinario

7 Comentarios
 
14/02/2018 17:54
Ivanbambam
Si esta por cont. comunes cobrara de la mutua o de la SS, (es decir de quien lo lleve percibiendo en la actualidad) pero comenzando desde la fecha del despido a agotar prestaciones por desempleo.
14/02/2018 17:47
jamgpreve
Es por cont.comunes, desgraciadamente necesito cobrar todos los meses por eso mi necesidad de saber si puedo o no cobrar por el inss o INEM todo lo demás ya está en marcha, mil gracias por la ayuda.
14/02/2018 15:04
Ivanbambam
No se preocupe tanto por cobrar y presente demanda por despido estando en situación de it, como poco será improcedente, en segundo lugar para saber si debe cobrar prestación por INSS,SPE, o Mutua deberíamos saber si su baja es por cont. Comunes o profesionales.
14/02/2018 12:48
Pelotedky
Muchas gracias me ayudó mucho pero me suscita otra duda( no sé si debo preguntar en este hilo) al ser el despido el mismo día de la baja, ¿ Puede cobrar por el INSS mientras esté de baja o tiene que ir al INEM para cobrar el paro?
14/02/2018 12:21
Ivanbambam
Estimado Ivanbambam,

Lo que comenta es frecuente, mientras el trabajador esta sano todo es camino de rosas pero cuando enferma (a su pesar como comenta) las cañas se tornan lanzas.

Actualmente, cuenta usted con un plazo de 20 dias para impugnar el despido por improcedente y reclamar la idemnización oportuna (por despido improcedente salvo que pudieran justificarlo)

En cuanto a su otra duda, el despido disciplinario que le han practicado "unicamente" le impide recibir la indemnización por extinción del contrato, pero no le impide el cobro del paro.

Igualmente habría que mirar su convenio colectivo para ver si hay diferencias salariales que reclamar, aunque todo ello como le he comentado pasaría por interponer la oportuna papeleta de conciliación laboral.

Un cordial saludo.
13/02/2018 19:19
Pelotedky
Saludos cordiales, mi problema es el siguiente: Tengo un contrato de 8 meses y me quedan 4 meses de contrato, todo era maravilloso,la empresa encantada conmigo pero tuve un problema de salud y tuve que darme de baja(muy a mi pesar)al siguiente día de darme de baja me llega un burofax con fecha día anterior(fechado el mismo día que cogí la baja)me habían aplicado un despido disciplinario por falta de asistencia, puntualidad, por usar mal los recursos de la empresa ect. tendré que ir al inss para cobrar o tengo que denunciar a la empresa primero? como debo proceder? gracias.
03/01/2018 14:59
Pelotedky
Cuando una persona es condenada y con sta firme la empresa puede rescindir el cto del trabajador pero usted suspendió el cto, (entiendo que solicitando una excedencia voluntaria), cumplió condena solicito reincorporación y ahora casi 6 meses después le van a venir con un despido disciplinario? Nada, no creo que tenga usted problema, por otra parte solo le pueden juzgar una vez por esa causa y ademas la prescripción de las sanciones, en todo caso se produce a los 6 meses, si lleva 5,5 esperemos que pasen esos 15 dias.
En este país las empresas pueden despedir cuando les viene en gana pero como poco seria improcedente y entonces le tendrían que indemnizar con 45 dias/año hasta febrero del 2012 y a partir de aquí con 33 dias por año. Dudo mucho que quieran pagar 15 años.
SMO
Despido disciplinario
03/01/2018 12:49
Buenos dias, en el año 2015 fui detenido y me ingresaron en prisión pendiente de juicio. Solicite a la empresa la suspensión de contrato, cosa que me concedieron sin problema. En 2016 fui condenado pero no lo comunique a la empresa, he salido en 2017 habiendo cumplido el total de la condena solicete mi incorporacion a la empresa cosa que hicieron de inmediato sin problema. Al mes de haberme incorporado me pidieron que les entregara la sentencia para comprobar mi situacion actual, no les he dicho la verdad con respecto a las fechas, aunque si de cual fue la condena y que la tengo cumplida. Ahora 5 meses y medio despues de mi incorporacion el comite de empresa me dice que la semana que viene van a venir jefes y abogados a tratar algunos temas entre los que esta incluido mi situacion. Me temo un despido, tengo 15 años de antiguedad. ¿Me pueden despedir por la situación que he vivido?