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Despido disciplinario.
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7 Comentarios
Despido disciplinario.
Ayer tuve el acta de conciliación en el Semac, se presentó la empresa, pero dió un no rotundo sin más a que se puediese llegar a un acuerdo. Es normal que las empresas no quieran llegar a acuerdo en el Semac y haya que ir a juicio?. O lo hacen para que el trabajador se aburre y abandone el tema. Gracias. Un saludo.
Básicamente hay dos motivos para no llegar a un acuerdo en conciliación desde el punto de vista de la empresa. Evidentemente, el primero es que tiene intención de defender la procedencia del despido en juicio, y el segundo, es que para llegar a un acuerdo siempre hay tiempo, y mientras tienen ellos la pasta.
Ya se de dónde venía su consulta, me sonaba su nick, se empeñan usted en plantear preguntas sin contarnos el caso y claro así poco más le podemos comentar.
Parece ser que usted pensaba que la empresa iba a dar marcha atrás, entonces qué sentido tiene que le despidan.
Vera, en un despido disciplinario, (si supiéramos su caso), podríamos decirle lo que persigue la empresa, en muchos casos proceden a un disciplinario para echar al trabajador sin indemnizar le y luego si la indemnización fuese muy alta como al llegar ante el Juez, si éste plantea despido improcedente será luego la empresa la que decida si paga el despido o readmite al trabajador, por eso es lógico que lleguen a juicio.
Parece ser que usted pensaba que la empresa iba a dar marcha atrás, entonces qué sentido tiene que le despidan.
Vera, en un despido disciplinario, (si supiéramos su caso), podríamos decirle lo que persigue la empresa, en muchos casos proceden a un disciplinario para echar al trabajador sin indemnizar le y luego si la indemnización fuese muy alta como al llegar ante el Juez, si éste plantea despido improcedente será luego la empresa la que decida si paga el despido o readmite al trabajador, por eso es lógico que lleguen a juicio.
Buenos días, como dicen los compañeros hay dos posibilidades:
- que la empresa considere que lleva razón con el despido y que por tanto no hay nada que pactar.
- que lo que busque la empresa sea dilatar en el tiempo el pago de una posible indemnización.
En este último caso tendrá que valorar usted si realmente es posible o no la defensa de su representado.
Y no es nada anormal que no haya acuerdos en la conciliación.
Un saludo.
- que la empresa considere que lleva razón con el despido y que por tanto no hay nada que pactar.
- que lo que busque la empresa sea dilatar en el tiempo el pago de una posible indemnización.
En este último caso tendrá que valorar usted si realmente es posible o no la defensa de su representado.
Y no es nada anormal que no haya acuerdos en la conciliación.
Un saludo.
No entiendo nada, de mi respuesta, donde ve usted pretensión alguna, le estoy diciendo que recuerdo su consulta anterior y que usted lanza preguntas sin decirnos porqué piensa usted que la empresa daría marcha atrás, si mal no recuerdo preguntaba si la empresa podría llegar a reconocer la nulidad del despido, en conciliación no se reconoce la nulidad, se puede acordar dar marcha atrás pero si la empresa procede a un despido, qué sentido tiene dar marcha atrás? No soy abogado, soy delegado sindical pero tengo mucha experiencia en estas lides y lo dicho, respondo a su consulta porque parece usted buscar una aguja en un pajar, aquí lo único que importa es lo caro que pueda salirle a la empresa o que el caso, (del que no tenemos ni idea porque usted no lo explica, como si su caso fuese el único y la empresa estuviese leyendo este foro, tanto secretismo), como digo, o que el caso tenga defectos que puedan vulnerar dchos fundamentales, (como , digo sin conocer el caso es imposible saberlo) para que dicho despido sea considerado nulo.
