El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido disciplinario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido disciplinario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
16 Comentarios
Despido disciplinario
Hola, mi empresa le anularon activar el ere y no contentos con ellos han ido despidiendo disciplinariamente a varios trabajadores antes que a mí.
A mi me despiden porque según argumentan en la carta de despido yo tengo los ojos cerrados en intervalos de minutos durante tres días.
Nunca a habido sanción, si denunció que puede ocurrir.
A mi me despiden porque según argumentan en la carta de despido yo tengo los ojos cerrados en intervalos de minutos durante tres días.
Nunca a habido sanción, si denunció que puede ocurrir.
Las empresas pueden despedir cuando quieran, la única condición es que argumenten alguna causa eso si, pueden despedir poniendo en la carta hasta cuestiones que sean mentira pero luego, si no demuestran esas causas el despido se declara improcedente con lo que le deberán pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
Yo veo claramente que es por represalias, yo no estaba dormido es lo que ellos alegan yo tenía los ojos cerrados pero no dormida y los habría con la misma ya que mi vida personal no estoy bien. En casa apenas duermo me la pasó estando a su lado y apoyándola. Pero nada la empresa fue a por mí a cuchillo
Verá si usted consigue demostrar que sufre acoso podría conseguir la nulidad del despido pero ca a ser complicado que pueda probar nada por lo que ese despido será declarado improcedente y entonces corresponde a la empresa si indemnizar o readmitir, así que aquí lo que importa es saber la antigüedad que lleva porque una empresa que quiere despedir con un disciplinario lo que pretende es librarse de un trabajador de forma gratuita así que si usted tiene mucha antigüedad la empresa optará por la readmisión.
smo
smo
buenas tardes , tengo una empleada que estando de baja medica me denuncia por acoso laboral y solicita la extinción de su contrato y una indemnización.Acudimos a juicio y en principio llegamos a un acuerdo pero finalmente retira la demanda y continua de baja.
Pasados unos meses la mutua le retira la prestación por no comparecer a las revisiones médicas.
Una vez se queda sin prestación y después de 8 meses de baja solicita alta voluntaria para incorporarse a su puesto de trabajo.
Tras su incorporación empieza a trabajar y acude al trabajo sin parte de su uniforme , se niega a realizar algunas tareas que se le indican, y se le apercibe de su comportamiento por escrito.
Ante esta situación solicita hablar y confiesa que Nunca existió acoso laboral , que la baja también era falsa y que la denuncia por acoso era para conseguir la finalización del contrato
Pasado unos días solicita reducción de jornada por guarda legal y se le concede.
La empresa sabiendo que la empleada ha confesado que demandó a la misma por un acoso falso decide despedirla con un despido disciplinario por falta de confianza en la trabajadora
Dos semanas después del despido se recibe demanda de la trabajadora alegando que el despido es por solicitar la guarda legar y solicita la nulidad del mismo.
Que probabilidad tiene la empresa de que en caso de juicio se declare procedente el despido????
Pasados unos meses la mutua le retira la prestación por no comparecer a las revisiones médicas.
Una vez se queda sin prestación y después de 8 meses de baja solicita alta voluntaria para incorporarse a su puesto de trabajo.
Tras su incorporación empieza a trabajar y acude al trabajo sin parte de su uniforme , se niega a realizar algunas tareas que se le indican, y se le apercibe de su comportamiento por escrito.
Ante esta situación solicita hablar y confiesa que Nunca existió acoso laboral , que la baja también era falsa y que la denuncia por acoso era para conseguir la finalización del contrato
Pasado unos días solicita reducción de jornada por guarda legal y se le concede.
La empresa sabiendo que la empleada ha confesado que demandó a la misma por un acoso falso decide despedirla con un despido disciplinario por falta de confianza en la trabajadora
Dos semanas después del despido se recibe demanda de la trabajadora alegando que el despido es por solicitar la guarda legar y solicita la nulidad del mismo.
Que probabilidad tiene la empresa de que en caso de juicio se declare procedente el despido????
La trabajadora confiesa?Pueden probarlo?;Les ha salido lista la chica, solicita una reducción por custodia legal y luego los listos de RRHH se deciden a despedirla disciplinariamente, muy listos estos sñres.
Ella está mejor asesorada que la empresa, esto es un despido nulo que encima la blinda para en el futuro si la empresa vuelve a intentar despedirla.
Despedir por perdida de confianza es una excusa que alegar para poner en la carta y así reconocer la improcedencia y pagar la correspondiente indemnización, ojo el despido es nulo de pleno dcho y en todo caso lo que no será nunca es despido disciplinario procedente, (lo digo por lo que nos cuenta, no sé si ustedes pueden tener grabaciones pero aún no así, podría argumentar que la obligaron a hacer esas declaraciones y que se sintió presionada, vamos j***** lo tienen).
smo
Ella está mejor asesorada que la empresa, esto es un despido nulo que encima la blinda para en el futuro si la empresa vuelve a intentar despedirla.
Despedir por perdida de confianza es una excusa que alegar para poner en la carta y así reconocer la improcedencia y pagar la correspondiente indemnización, ojo el despido es nulo de pleno dcho y en todo caso lo que no será nunca es despido disciplinario procedente, (lo digo por lo que nos cuenta, no sé si ustedes pueden tener grabaciones pero aún no así, podría argumentar que la obligaron a hacer esas declaraciones y que se sintió presionada, vamos j***** lo tienen).
smo
la trabajadora pide una reunión y como anteriormente me había denunciado por amenazas y la sentencia fui absuelto decidí grabar la reunión.
dicha reunión se produce en la tienda delante de otra trabajadora y durante casi 2 horas confiesa sin ningún tipo de presión ,incluso dispuesta a sentarnos mas días, que todo fué un montaje para lograr el despido , como así consta en la grabación.
dicha reunión se produce en la tienda delante de otra trabajadora y durante casi 2 horas confiesa sin ningún tipo de presión ,incluso dispuesta a sentarnos mas días, que todo fué un montaje para lograr el despido , como así consta en la grabación.
Esto cambia el devenir de la balanza pero ojo, es necesario saber cuánto hace que tiene esa grabación y cuánto hace que la trabajadora notificó a la empresa su intención de acogerse a la reducción por custodia legal.
Lo cierto es que un Juez puede poner muy en duda esa declaración voluntaria y sospechar que se obtuvo bajo presión.
Qué quiere que le diga es muy sospechoso que un trabajador haga algo así, (hay gente para todo), y que va luego sin más lo confiese todo sin ser presionado.
smo
Lo cierto es que un Juez puede poner muy en duda esa declaración voluntaria y sospechar que se obtuvo bajo presión.
Qué quiere que le diga es muy sospechoso que un trabajador haga algo así, (hay gente para todo), y que va luego sin más lo confiese todo sin ser presionado.
smo
la trabajadora lo confiesa el día 18 de diciembre(viernes por la tarde) el 23 de diciembre se le dan vacaciones que estaban pendientes de disfrutar(venia de una baja de 8 meses) y tras su incorporación 24 de enero se le despide el mismo día.
sin ninguna presión , es mas incluso llega a decir de reunirnos mas días
la trabajadora solicita la reducción de jornada una vez que se va de vacaciones en concreto el 3 de enero
sin ninguna presión , es mas incluso llega a decir de reunirnos mas días
la trabajadora solicita la reducción de jornada una vez que se va de vacaciones en concreto el 3 de enero
Pues no sé pero se les adelantó a la jugada al pedir esa reducción de jornada así que ya no puedo inclinarme por una u otra parte, a ver qué les dicen algún otro forero o a ver qué nos cuenta usted de la resolución del Juez.
La cuestión estaría entre el niño o el improcedente así que si en conciliación previa consiguen un improcedente tendrían que indemnizar pero se liberarían de la trabajadora, esto ya tendrían que valorarlo ustedes.
smo
La cuestión estaría entre el niño o el improcedente así que si en conciliación previa consiguen un improcedente tendrían que indemnizar pero se liberarían de la trabajadora, esto ya tendrían que valorarlo ustedes.
smo
Fuimos a conciliación hace unos días e intentamos llegar a un acuerdo para evitar el nulo aún sabiendo que nunca ha existido acoso , ofrecimos reconocer la improcedencia y pagar lo que correspondería a un despido improcedente , pero exigen el doble. También solicitan al juez una condena por daños morales de 25000 euros.
Cree usted que esos daños morales los tendrá en cuenta el juez en caso de una nulidad??
Sería viable reconocer a día de hoy el nulo y que se reincorpore ???
Cree usted que esos daños morales los tendrá en cuenta el juez en caso de una nulidad??
Sería viable reconocer a día de hoy el nulo y que se reincorpore ???
En primer lugar aunque quieran reconocer la nulidad, (y lo que esto supone), una vez celebrada la conciliación, el abogado de la trabajadora no aceptará ninguna otra conciliación hasta la que se puede celebrar el Día del juicio minutos antes, porqué? Porque desde la conciliación previa hasta el juicio pasarán unos meses que ustedes tendrán que abonar como salarios de trámite.
En cuanto al daño moral me resulta excesivo pero vaya usted a saber el Juez que le toque lo que piense.
Respecto a pedir el doble de la indemnización, esto es una brabuconada, pedir se puede pedir la luna pero la indemnización está tasado según los años trabajados.
Sobre reconocer la nulidad, esto supone un acuerdo previo que se interpretaría como cosa Juzgada de forma tal que después, a posteriori y viendo cómo es la trabajadora, o más bien, lo bien asesorada que esta, será intocable, uno por la reducción de jornada por custodia legal y dos por haber procedido a un intento de despido disciplinario por lo que ella demandó por acoso, vamos no se qué recomendarle, que tire para adelante a ver que pasa con esas pruebas o que de marcha atrás a todo el proceso.
smo
En cuanto al daño moral me resulta excesivo pero vaya usted a saber el Juez que le toque lo que piense.
Respecto a pedir el doble de la indemnización, esto es una brabuconada, pedir se puede pedir la luna pero la indemnización está tasado según los años trabajados.
Sobre reconocer la nulidad, esto supone un acuerdo previo que se interpretaría como cosa Juzgada de forma tal que después, a posteriori y viendo cómo es la trabajadora, o más bien, lo bien asesorada que esta, será intocable, uno por la reducción de jornada por custodia legal y dos por haber procedido a un intento de despido disciplinario por lo que ella demandó por acoso, vamos no se qué recomendarle, que tire para adelante a ver que pasa con esas pruebas o que de marcha atrás a todo el proceso.
smo
Lo que me frena un poco a ir a juicio es la indemnización que solicitan por daños morales, como le he comentado tengo muchas declaraciones de la trabajadora donde insiste que la demanda por acoso era falsa , que nunca existió ese acoso laboral.
Por otro lado también podemos demostrar que desde que confesó todo el día 18 la intención de la empresa fue hacer un despido disciplinario ,con documentos enviados a mi abogado y los cálculos de la liquidación a día 20 de diciembre.
Cree que si demostramos que ya existía intención de despedir disciplinariamente desde que conocemos la confesión de la trabajadora tendremos alguna posibilidad que el juez conceda validez al despido efectuado???
muchas gracias por sus comentarios
Por otro lado también podemos demostrar que desde que confesó todo el día 18 la intención de la empresa fue hacer un despido disciplinario ,con documentos enviados a mi abogado y los cálculos de la liquidación a día 20 de diciembre.
Cree que si demostramos que ya existía intención de despedir disciplinariamente desde que conocemos la confesión de la trabajadora tendremos alguna posibilidad que el juez conceda validez al despido efectuado???
muchas gracias por sus comentarios
La intención,por parte de la empresa, puede que existiera pero como demuestra que existía esa intención? La trabajadora jugó sus cartas y se les adelanto para argumentar que son represalias por acogerse a su dcho.
Lo del daño moral se suele interponer en la demanda pero no es que le hagan mucho caso, todo dependerá del planteamiento del abogado y de lo que el Juez tenga en consideración esa argumentación del abogado, como le he dicho anteriormente no se qué decir al respecto, esperemos que algún otro forero quiera intervenir y cuál es su opinión.
smo
Lo del daño moral se suele interponer en la demanda pero no es que le hagan mucho caso, todo dependerá del planteamiento del abogado y de lo que el Juez tenga en consideración esa argumentación del abogado, como le he dicho anteriormente no se qué decir al respecto, esperemos que algún otro forero quiera intervenir y cuál es su opinión.
smo
Tenemos documentos enviados a la asesoría donde se solicita mucho antes que la trabajadora presente la reducción por guarda legal que demuestran que la intención de la empresa el despido disciplinario , como otro documento donde la empresas le indica que se alegra de su recuperación de su enfermedad y que una vez tenga el alta se reincorpore.
Como prueba de que lo que buscaba la trabajadora también tenemos 3 testigos el día que se le entrega la carta de despido donde dicha trabajadora se alegra de la noticia con un Menos mal por fin, todo antes de leer que se trataba de un disciplinario claro
Como prueba de que lo que buscaba la trabajadora también tenemos 3 testigos el día que se le entrega la carta de despido donde dicha trabajadora se alegra de la noticia con un Menos mal por fin, todo antes de leer que se trataba de un disciplinario claro
