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Despido disciplinario
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8 Comentarios
Perdona que insista, pero me había dicho mi abogado que eran 45 días por año trabajado y tope de 42 mensualidades, y a partir del 2012, 33 días por año con un tope de 24 mensualidades. Por eso le hacía la salvedad de meses. No se si este abogado está equivocado. Ahora me surgen dudas, con los años y los meses. En fin muchas gracias por su paciencia
Se dice años, es decir antes del 2012 era una indemnización de 45 días/año trabajado hasta el tope de 42 años y la indemnizacion era de 45 por año trabajado a partir del 2012 es de 33 días/año hasta un máximo de 24 años (de antigüedad) todo lo que supere esa antigüedad se perdería.
Por eso digo que el cálculo es por años y cada año serían 45 días hasta el 2012 y a partir de aquí 33 días por año.
smo
Por eso digo que el cálculo es por años y cada año serían 45 días hasta el 2012 y a partir de aquí 33 días por año.
smo
Estando en la fecha que estamos no pensé que fuera usted anterior al 1202/2012 que es la fecha a partir de la que pasan de 45 a 33 días/año, (antes de esa fecha son 45 días/año y con posterioridad son 33 días/año y antes era hasta un máximo de 42 años en la actualidad son 24 años como máximo por lo que si lleva más de 24 años solo percibiría hasta esos 24 años.
Buenas,
No es asi, cuando usted consiga que le declaren el despido como improcedente (tal y como le indica el compañero). Al ser su contrato anterior a Marzo de 2012 se le calculara la indemnización en 2 partes, la primera desde el día en que fue contratado hasta ese Marzo de 2012 a 45 días x año y la otra a partir de esa fecha hasta el despido con los 33 días x año.
No es asi, cuando usted consiga que le declaren el despido como improcedente (tal y como le indica el compañero). Al ser su contrato anterior a Marzo de 2012 se le calculara la indemnización en 2 partes, la primera desde el día en que fue contratado hasta ese Marzo de 2012 a 45 días x año y la otra a partir de esa fecha hasta el despido con los 33 días x año.
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