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Despido disciplinario
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2 Comentarios
Mi consejo es que la despidais ya antes de que prescriba la infracción si lo teneis claro, pero estudiad bien el tema. Lo que no podeis hacer en ningún caso es esperar a que la trabajadora esté de alta. Eso es un error.
Asesoraos bien porque vais un poco perdido y a veces por hacer mal las cosas vienen despues los problemas.
Asesoraos bien porque vais un poco perdido y a veces por hacer mal las cosas vienen despues los problemas.
Despido disciplinario
El tema es que tenemos una trabajadora a la cual se le han notificado varias veces sus faltas con la clara advertencia de que ni no mejoraba se la despediría. Las recogió todas y firmó. Bien, el caso es que no ha mejorado nada y hace un mes se le preparó carta de despido procedente por acumulacion de faltas y reiteracion en las mismas en un breve plazo. El día que se le iba a entregar el despido no se presentó a trabajar y trajo parte de baja medica por enfermedad común. Asi seguimos, y quiero saber, ¿puedo despedirla con fecha del día que me traiga el alta explicando en la carta todo lo ocurrido?. Entiendo que el despido es plenamente displinario y por tanto procedente con lo cual en la liquidacion no he de pagarle nada de indemnizacion. ¿podeis ayudarme? gracias.
