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Despido Disciplinario
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Despido disciplinario
Mi hermano trabaja en un comercio desde hace 19 años como dependiente, se han pasado malas rachas, pero desde más de un año las ventas no van muy bien aunque el comercio se mantiene, su jefe desde entonces me paga tarde, mal, a veces la nómina completa a veces una parte por que dice que sino hay caja no hay dinero para pagar, lo ha denunciado pero nada me ha pagado los atrasos y vuelta a empezar, le ha amenazado varias veces con que me va a despedir pero que me olvide de indemnizaciones que no esta dispuesto, desde entonces le hace la vida imposible, malos modos, contestaciones, le hace trabajar más incluso los domingos sin pagar horas extras o compensar con días de descanso, pero él aguanto todavía le debe dinero y no quiere marcharme con una baja voluntaria después de tantos años de trabajo, cual es nuestra sorpresa que ahora le dice que me va a despedir sin indemnización por que toma sustancias toxicas y en este caso no tiene porque, esto es una treta suya, de momento le he dicho que vaya al medico para que le hagan análisis de sangre pero no se como resolver esta acusación o que puedo hacer,, gracias por las respuestas estoy un poco desesperada con este tema
Hola:
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo o en la convivencia que su ejecución comporta, se considera incumplimientos contractuales.
Para que constituya causa de despido, la embriaguez habitual o toxicomanía debe repercutir negativamente en el trabajo o entrañar un peligro para los demás.
La embriaguez no habitual puede constituir causa justa de despido en determinados supuestos por transgredir la buena fe contractual o constituir desobediencia. así, cuando un convenio colectivo la prohiba expresamente o puede reesultar delictiva, como la conducción de un medio de transporte bajo influencia de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas, drogas o estupefacientes.
En fin, lo de siempre que debe ponerse en manos de un profesional para que lleve la defensa del tema.
Saludos
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo o en la convivencia que su ejecución comporta, se considera incumplimientos contractuales.
Para que constituya causa de despido, la embriaguez habitual o toxicomanía debe repercutir negativamente en el trabajo o entrañar un peligro para los demás.
La embriaguez no habitual puede constituir causa justa de despido en determinados supuestos por transgredir la buena fe contractual o constituir desobediencia. así, cuando un convenio colectivo la prohiba expresamente o puede reesultar delictiva, como la conducción de un medio de transporte bajo influencia de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas, drogas o estupefacientes.
En fin, lo de siempre que debe ponerse en manos de un profesional para que lleve la defensa del tema.
Saludos
