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Despido disciplinario

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Despido disciplinario
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06/06/2012 20:29
Buenas tardes
intentare ser claro pero dado la complejidad de el caso es posible que yo queriendoslo explicar os lie un poco.
soy coordinadora de cajas, el dia 16-01-12 a un miembro de mi equipo le entregan una carta de suspension de empleo no de sueldo, por irregularidades en su caja, supuestamente habia devuelto dinero de los clientes en efectivo y se lo habia quedado,he de aclarar que la empresa es un comercio de construccion y las devoluciones que hacemos a los clientes no son en efectivo si no en un vale de compra que puede gastar cuando el quiera en otro momento, pues bien esta compañera supuestamente habia cogido y esos abonos de clientes los habia devuelto en efectivo y su teoria era que se habia quedado el dinero pues no habia factura guardada con su documentacion que explicase el porque de esas devoluciones como se solia hacer, empiezan una investigacion la jefa de cajas, la jefa de logistica y el responsable de almacen estos ultimos no tenian conocimiento del funcionamiento de cajas.
el dia 20 me dan la misma carta de suspension a mi, previo interrogatorio diciendome que estabamos hablando de mucho dinero, que no aparecia por ningun lado, que no era un error informatico ( al principio fue lo que se penso pues el programa se cambio el dia 3-01-11 y fue bastante caotico en todos los sentidos pero el mas destacable eran las continuas caidas de servidor obligandonos a trabajar a la ¨antigua¨ papel, boli, calculadora...
bueno que no era un problema informatico que nos iban a llevar por lo penal porque hablabamos de mucho dinero y iban a llegar al fondo de esto por que era una trama muy bien organizada,que se me daba muy bien el sistema informatico, que era mejor arreglarlo a buenas por que el dinero se podia devolver y que si no hablaba irian a por mas compañeras, al no tener nada que confesar puesto no lo habia hecho y no creia que la compañera que estaba suspendida tampoco, pues a mi tambien me suspenden, a partir de ese momento durante 3 semanas que dura la investigacion a la cual se suman 2 jefas de otros almacenes y el director de contabilidad, y infinitas habladurias por parte de ellos que si nos habiamos llevado ese dinero que si habian visto que nuestro nivel de vida hubiera cambiado y demas habladurias y que tenian montones de pruebas el dia 6 de febrero nos despiden con un despido disciplinario, derecho a paro y a nada mas. ademas ese dia despiden tambien a otra compañera que creian inocente pero claro la habiamos enmarronado haciendole devoluciones en su caja y era un daño colateral.
en fin nos ponemos en manos del abogado y iniciamos la demanda, 1 por despido y otra para extincion de contrato pues no queriamos volver y daños morales aunque sabemos que esto ultimo esta cogido con pinzas por que demostrar que hubo acoso es dificil.
hoy hemos tenido un primer juicio de esta ultima compañera despedida, el juez antes de entrar ya le ha desestimado el juicio de extincion a su parecer no hubo acoso y no le parece que ese juicio deba celebrarse. el juicio no ha salido bien, nuestro abogado se ha centrado exclusivamente, que nuestras claves no eran privadas, que no lo eran estaban pegadas en el ordenador , nuestros usuarios son de dominio publico y por escasez de personal los toca cualquiera, pero claro ellos han mantenido que los justificantes de devolucion no estaban , claro eso decian ellos.
mi pregunta es, si ellos dicen que esos papeles no estaban como podemos nosotras demostrar que si, una vez te arqueas los guardas y les pierdes la pista van a un almacen comun, ademas un hecho importante a mi parecer es que en mayo 2011 tuvimos una auditoria y salio bien, pero el no ha sacado el tema por que nos ha dicho que no procedia, y al salir nos ha dicho que es igual de malo que no esten los papeles o que si, por que si decimos que si estaban es como si lo hubiesemos hecho pero es que algunas de esas devoluciones son en domingo que estaba cerrada y a las 6 de la mañana que hasta las 7 no se abria, como lo veis?
gracias. un saludo

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