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despido durante periodo prueba
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Despido durante periodo prueba
Hola
Dimiti de mi anterior trabajo de manera voluntaria. Mi ultimo dia de trabajo fue el 12/09. No me incorpore a mi nueva empresa actual hasta pasados 14 dias, el 26/09.
Segun tengo entendido, para poder percibir el desemplo, por un lado, logicamente , tiene que ser la empresa la que prescinda de mi en el periodo de prueba(es de 6 meses). Y por otro tienen que haber pasado minimo 3 meses pero aqui viene mi duda: ¿desde el 12/09, o desde el 26/09?
Gracias!
Dimiti de mi anterior trabajo de manera voluntaria. Mi ultimo dia de trabajo fue el 12/09. No me incorpore a mi nueva empresa actual hasta pasados 14 dias, el 26/09.
Segun tengo entendido, para poder percibir el desemplo, por un lado, logicamente , tiene que ser la empresa la que prescinda de mi en el periodo de prueba(es de 6 meses). Y por otro tienen que haber pasado minimo 3 meses pero aqui viene mi duda: ¿desde el 12/09, o desde el 26/09?
Gracias!
Muchisimas gracias expertolaboral
Me he dado cuenta de un pequeño matiz. Si bien mi anterior empresa tramita mi baja en fecha 12/09, tengo 5 dias pendientes de vacaciones de este año, que aparecen posteriormente en la vida laboral, al 12/09.
¿Cambia la respuesta, o la fecha a tener en cuenta es la de la dimision siempre, el 12/09?
Gracias
Me he dado cuenta de un pequeño matiz. Si bien mi anterior empresa tramita mi baja en fecha 12/09, tengo 5 dias pendientes de vacaciones de este año, que aparecen posteriormente en la vida laboral, al 12/09.
¿Cambia la respuesta, o la fecha a tener en cuenta es la de la dimision siempre, el 12/09?
Gracias
Si la empresa ve su jugada, (dada su edad lo sospechara seguro), ante la reiteración de faltas pueden ir agravando la sanción hasta llegar a imponer un despido disciplinario pero pueden tenerle indefinidamente sancionando la sanción máxima que imponga el convenio de días de empleo y sueldo sin llegar nunca a imponer esta última y por tanto esos días no se cotiza.
Icame, ante un despido disciplinario calificado como procedente la empresa no tiene que indemnizar pero si tiene dcho a prestación por desempleo.
smo
Icame, ante un despido disciplinario calificado como procedente la empresa no tiene que indemnizar pero si tiene dcho a prestación por desempleo.
smo
