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Despido el 13/3 y vuelta sin erte
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Despido el 13/3 y vuelta sin erte
Una trabajadora, en un local de hostelería desde el año 2007, el 13/3 por miedo del covid cierra y la despide (tenia contrato indefinido), le paga la nomina y no le paga finiquito.
Hoy abre y llama a la trabajadora y le hace un contrato nuevo, con antigüedad del 2007 como si no hubiera existido despido.
La trabjadora ha cobrado el paro esos meses.
que puede reclamar?
Hoy abre y llama a la trabajadora y le hace un contrato nuevo, con antigüedad del 2007 como si no hubiera existido despido.
La trabjadora ha cobrado el paro esos meses.
que puede reclamar?
Estimado usuario,
Antes de nada, deberíamos saber cuál es la fecha de efectos de ese nuevo contrato. No obstante, sin más datos, que esos, le podemos indicar que, en cuanto al despido, poco podrá reclamar, ya que, a fecha 13 de marzo, los despidos basados en el coronavirus todavía eran válidos.
En todo caso, podría realizar una reclamación de cantidad para obtener el finiquito que debía acompañar al despido por el cese de sus funciones desde 2007 hasta marzo de 2020, ya que, aunque ha vuelto a trabajar, tiene derecho a la indemnización que por Ley corresponde, que como mínimo será de 20 días por año trabajado si se determina que el despido era objetivo y no improcedente.
Esperamos haberle sido de ayuda. Para cualquier otra consulta relacionada con el coronavirus, le recomendamos visite nuestra guía jurídica en www.juridicovid19.com.
Un cordial saludo.
Antes de nada, deberíamos saber cuál es la fecha de efectos de ese nuevo contrato. No obstante, sin más datos, que esos, le podemos indicar que, en cuanto al despido, poco podrá reclamar, ya que, a fecha 13 de marzo, los despidos basados en el coronavirus todavía eran válidos.
En todo caso, podría realizar una reclamación de cantidad para obtener el finiquito que debía acompañar al despido por el cese de sus funciones desde 2007 hasta marzo de 2020, ya que, aunque ha vuelto a trabajar, tiene derecho a la indemnización que por Ley corresponde, que como mínimo será de 20 días por año trabajado si se determina que el despido era objetivo y no improcedente.
Esperamos haberle sido de ayuda. Para cualquier otra consulta relacionada con el coronavirus, le recomendamos visite nuestra guía jurídica en www.juridicovid19.com.
Un cordial saludo.
