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8 Comentarios
Despido embarazada
Si estás en periodo de prueba, no hay ningun despido sino una baja por no superar el periodo de prueba.
Tendras que comprobar que este sea conforme a convenio y a tu categoria profesional ya que sino fuera asi te estarian despidiendo y sino hay causas objetivas al estar embarazada seria nulo tu despido.
Tendras que comprobar que este sea conforme a convenio y a tu categoria profesional ya que sino fuera asi te estarian despidiendo y sino hay causas objetivas al estar embarazada seria nulo tu despido.
Muchas gracias Marilo, hoy voy a la empresa a firmar mi nomina no voy a firmar el finiquito por que no estoy de acuerdo con el despido, me han dicho que puedo acogerme a la ley de protección de embarazadas es esto cierto y tendrian que readmitirme, cuando me han despeddo estaba de baja situación en la cual aún me encuentro, puedo demandarles y pedir ser readmitida o en su defecto una indemnización
"me han dicho que puedo acogerme a la ley de protección de embarazadas"
¿esto te lo ha dicho con este literal o es la idea con la que te has quedado?
vamos a ver, ciertamente, el ET señala que el despido de una trabajadora embarazada (sobretodo si la empresa conoce el embarazo, aunque aun sin saberlo habido tambien alguna sentencia con las mismas consecuencias) es nulo, salvo que sea procedente (por ej. si estando embarazada le saltas un ojo a un compañero por ser del Madrid y eso quda acreditado, nadie te salva de un despido disciplinario procedente, aunque estés de trillizos), o si una empresa quiebra, cierra, tampoco impedirá el desido objetivo tu embarazo.
En definitva, en tu caso no cabe un despido improcedente.
Ahora, como apuntaba Mariló, en tu caso no estamos hablando de un despido propiamente dicho, sino de no superar el periodo de prueba (por cierto, ¿6 meses?, ¿permite tu convenio esa duracion? ¿tienes la categoria de titulada?). El ET habla de despidos, no de no superacion del periodo de prueba.
Aun así, pude ser defendible (según las circunstancias y con un buen abogado) tu caso, en el sentido de que, aunque despido y extincion durante el periodo de prueba son conceptos distintos, y a pesar tambien de que la empresa no debe alegar causa alguna al decidir extinguir un contrato por no superacion del periodo de prueba, el hecho de que no se requiera indicar ni justificar casa alguna no ampara la posibilidad de que la causa subyacente, reconocida expresamente o no,
pueda ser discriminatoria. Y en este sentido, si lograras evidenciar que, incluso en periodo de prueba, lo que ha llevado a la empresa a tomar tal decisión es el propio hecho de tu embarazo, tal vez podrías luchar por la nulidad de tal decision, como si de un despido se tratase.
Es cuestión de que tu puedas aportar un indicio razonable de que esto es así, y luego ya será cuestion de si la empresas logra o no desvirtuar la presunción de que ese ha sido el motivo de su decision.
Si logra acreditar que la causa ha sido tu desempeño, o causas economicas, que existien y que tiene entidad suficiente como para justificar tal decisión, podrá defender la validez de la extincion de tu contrato durante el periodo de prueba a pesar de estar embarazada.
En cualquier caso, si quires luchar por ello, necesitas un buen abogado.
Hace unn tiempo nosostros extinguimos un contrato de uan embarazada por no superar el perioodo de prueba (de hecho, fue el mismo dia del parto, que se adelantó sin que lo supieramos). La empleada demando a la empresa por considerar nula la decisión. Pero en ese caso la causa era el desempeño tan nefasto y actitud irresponsable de la empleada y que podíamos acreditar, ademas de que, para colmo, cuando la contratamos ya sabíamos que estaba embazarada (bueno, nos lo dijo unos dias antes, una vez superado el proceso de seleccion y hecha la oferta, pero, por dignidad, mantuvimos nuestra decision y compromiso de contrastacion), con lo que alejabamos la sospecha de que discriminabamos por embarazo (hubiera sido mas facil simplemente no contratandola cuando ya conociamos la situacion desde un inicio).
Al final, como el caso era bastante evidente (aunque en estos casos nunca se sabe del todo lo que puede decidir un juez), la empleada desistio de la demanda. La extinción fue válida.
Por eso, hay que ver cada caso, asesorarse bien y aun asi... rezar.
Saludos
¿esto te lo ha dicho con este literal o es la idea con la que te has quedado?
vamos a ver, ciertamente, el ET señala que el despido de una trabajadora embarazada (sobretodo si la empresa conoce el embarazo, aunque aun sin saberlo habido tambien alguna sentencia con las mismas consecuencias) es nulo, salvo que sea procedente (por ej. si estando embarazada le saltas un ojo a un compañero por ser del Madrid y eso quda acreditado, nadie te salva de un despido disciplinario procedente, aunque estés de trillizos), o si una empresa quiebra, cierra, tampoco impedirá el desido objetivo tu embarazo.
En definitva, en tu caso no cabe un despido improcedente.
Ahora, como apuntaba Mariló, en tu caso no estamos hablando de un despido propiamente dicho, sino de no superar el periodo de prueba (por cierto, ¿6 meses?, ¿permite tu convenio esa duracion? ¿tienes la categoria de titulada?). El ET habla de despidos, no de no superacion del periodo de prueba.
Aun así, pude ser defendible (según las circunstancias y con un buen abogado) tu caso, en el sentido de que, aunque despido y extincion durante el periodo de prueba son conceptos distintos, y a pesar tambien de que la empresa no debe alegar causa alguna al decidir extinguir un contrato por no superacion del periodo de prueba, el hecho de que no se requiera indicar ni justificar casa alguna no ampara la posibilidad de que la causa subyacente, reconocida expresamente o no,
pueda ser discriminatoria. Y en este sentido, si lograras evidenciar que, incluso en periodo de prueba, lo que ha llevado a la empresa a tomar tal decisión es el propio hecho de tu embarazo, tal vez podrías luchar por la nulidad de tal decision, como si de un despido se tratase.
Es cuestión de que tu puedas aportar un indicio razonable de que esto es así, y luego ya será cuestion de si la empresas logra o no desvirtuar la presunción de que ese ha sido el motivo de su decision.
Si logra acreditar que la causa ha sido tu desempeño, o causas economicas, que existien y que tiene entidad suficiente como para justificar tal decisión, podrá defender la validez de la extincion de tu contrato durante el periodo de prueba a pesar de estar embarazada.
En cualquier caso, si quires luchar por ello, necesitas un buen abogado.
Hace unn tiempo nosostros extinguimos un contrato de uan embarazada por no superar el perioodo de prueba (de hecho, fue el mismo dia del parto, que se adelantó sin que lo supieramos). La empleada demando a la empresa por considerar nula la decisión. Pero en ese caso la causa era el desempeño tan nefasto y actitud irresponsable de la empleada y que podíamos acreditar, ademas de que, para colmo, cuando la contratamos ya sabíamos que estaba embazarada (bueno, nos lo dijo unos dias antes, una vez superado el proceso de seleccion y hecha la oferta, pero, por dignidad, mantuvimos nuestra decision y compromiso de contrastacion), con lo que alejabamos la sospecha de que discriminabamos por embarazo (hubiera sido mas facil simplemente no contratandola cuando ya conociamos la situacion desde un inicio).
Al final, como el caso era bastante evidente (aunque en estos casos nunca se sabe del todo lo que puede decidir un juez), la empleada desistio de la demanda. La extinción fue válida.
Por eso, hay que ver cada caso, asesorarse bien y aun asi... rezar.
Saludos
Buenos Días, ante todo Nando muchas gracias por aclarar mis dudas, lamentablemente mi convenio si permite un periodo de prueba de 6 meses por ser titulada universitaria, de lo descriminatorio de mi despido ha sido así desde el comienzo de hecho en la entrevista que me hicieron en la selección uno de los dueños me hisó incapie en que no debia salir embarazada en los proximos 3 años, cosa que yo le conteste con un NO, ya que no es posible que ellos manipulen mi vida yo trabajo para ellos pero mi vida familiar es algo totalmente a parte y no quedo muy convencido de contratarme pero a la final decidieron contratarme siempre contando con mi negativa a su propuesta de no quedar embarazada en un lapso de tres años cosa que me parecio totalmente descriminatoria, ya que por esto alegan que no contratan mujeres para evitarse este tipo de situaciones, yo les voy a demandar por que no me parece justo los malos ratos que me han hecho pasar y por que espero que con esto se lo piensen antes de hacer este tipo de cosas que atentan contra la mujer y la familia, muchas gracias
hola
mientras te dure la baja del medico te cubrira la seguridad social, lo que te queda de embarazo y los 4 meses de baja de maternidad, que se te peuden descontar o no de tu cotizacion al desempleo despues, infromate en el inem y la sseguridad social
A mi me ocurrio algo parecido, diciendome directamente que me despedian porke estaba embarazada, pero aunque lo mires con el sindicato es muy dificil hacer nada.
Felicidades por tu embarazo
mientras te dure la baja del medico te cubrira la seguridad social, lo que te queda de embarazo y los 4 meses de baja de maternidad, que se te peuden descontar o no de tu cotizacion al desempleo despues, infromate en el inem y la sseguridad social
A mi me ocurrio algo parecido, diciendome directamente que me despedian porke estaba embarazada, pero aunque lo mires con el sindicato es muy dificil hacer nada.
Felicidades por tu embarazo
Hola un saludo cordial a todos y todas!
Puede alguien darme su opinión sobre mi caso? les dejo el enlace de mi post: http://www.porticolegal.com/foro/laboral/712255/no renovacion por embarazo!
Estoy bastante preocupada, puesto que nadie me ha dicho absolutamente nada de despido, he dado aviso de mi embarazo unos dos días después de haberme enterado del mismo, y hasta el momento nadie me ha dicho nada de nada pero igual estoy preocupada porque viendo como están las cosas es muy probable que me despidan, el empleo me encanta, mi trabajo es notable, los jefes se que están muy conformes con mi trabajo y de hecho nadie me ha dicho nada negativo ni antes ni después de enterarse de mi embarazo pero obviamente llegado el momento cada quien vela por lo suyo, a mi lo que me agradaría es poder continuar con mi trabajo una ves terminado mi embarazo, en fin ahora mismo lo que mas me preocupa es mi salud y la de mi futuro bebe que tanto me ha costado tener!
Les animo a que lean mi caso, es bastante peculiar!
Saludos a todos y muchísimas gracias anticipadas!
Puede alguien darme su opinión sobre mi caso? les dejo el enlace de mi post: http://www.porticolegal.com/foro/laboral/712255/no renovacion por embarazo!
Estoy bastante preocupada, puesto que nadie me ha dicho absolutamente nada de despido, he dado aviso de mi embarazo unos dos días después de haberme enterado del mismo, y hasta el momento nadie me ha dicho nada de nada pero igual estoy preocupada porque viendo como están las cosas es muy probable que me despidan, el empleo me encanta, mi trabajo es notable, los jefes se que están muy conformes con mi trabajo y de hecho nadie me ha dicho nada negativo ni antes ni después de enterarse de mi embarazo pero obviamente llegado el momento cada quien vela por lo suyo, a mi lo que me agradaría es poder continuar con mi trabajo una ves terminado mi embarazo, en fin ahora mismo lo que mas me preocupa es mi salud y la de mi futuro bebe que tanto me ha costado tener!
Les animo a que lean mi caso, es bastante peculiar!
Saludos a todos y muchísimas gracias anticipadas!
Que pena q aun haya casos como los nuestros, xq me incluyo!! que pasa que los empresarios no son padres, no tienen mujeres?? decirte htaipe que no vas a perder nada si demandas, y si no lo haces..seguiran haciendo lo mismo con mas xicas!!! mira mi caso...llevaba 3 meses trabajando y me quede embarazada, a los 6 mess de estar trabajando el dr. me da la baja x problemas derivados del embarazo, me dejaron de pagar...no trabajas no cobras...fue en junio de 2009, en sep. de ese año recibo el despido, improcedente y me daban 1500e de finiquito...les puse una demanda...2 juicios, x salarios dejados de percibir y por despido, HE GANADO LOS DOS!DESPIDO NULO Y ME TIENEN Q PAGAR SALARIOS DE TRAMITACION DESDE JUNIO DE 2009 HATA DIC.2010!, EL DIA Q COBRE ESE DINERO IRE DONDE TIENEN SUS EMPRESAS, Y LES PRESENTARE A MI HIJOM Y LES DIRE: ESTE EL EL NIÑO POR EL CUAL TENGO Q TRABAJAR Y USTEDES ME NEGARON....C......!!!!!!!!!LUCHA POR LO Q ES TU DERECHOOOOOO!!! BESITOS!!!
