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despido en ere parcial

2 Comentarios
 
Despido en ere parcial
18/11/2010 17:07
Buenas a todos nuevamente, la consulta que planteo es la siguiente.
Una empresa que esta en ERE parcial un número de trabajadores con reduccióndel 30% de su jornada.
En caso de despido sería por causas objetivas no? (ya que se ha reconocido el ERE parcial). Y habria que darle los 30 días de preaviso?
Y en el caso de indemnización que se calcularía sobre su sueldo integro cuando estaba sin la reducción del ERE o con el sueldo de la reducción del ERE.
Muchas gracias de antemano.
19/11/2010 07:44
El despido puede ser por causas objetivas o no, lo que la empresa decida.

Lo cierto, es que lo lógico es hacerlo por causas objetivas, ya que éstas ya están acreditadas en el ERE, y difícilmente un juez lo va a desestimar si no es por defectos de forma.

En teoría la indemnización se calcula sobre el sueldo íntegro, y el preaviso es ahora de 15 dias (o no preavisar y pagar los 15 dias junto con el finiquito e indemnización).
19/11/2010 10:29
Si claro sera objetivo, muchas gracias.

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