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Despido en ILT
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Hola Africa,
Lo primero es precisarte que ya no se llama ILT, sino IT y que efectivamente, no hay nada que impida despedir en esta situación.
Lo que es dificil es alegar causas de falta de rendimiento, sobre todo si la IT es prolongada, pues en todo caso (incluso si fuera cierto), estarian prescritas.
En la práctica, es indiferente la causa que se alegue cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, ya sea en el propio acto del despido como en conciliación, pues el resultado es la extinción del contrato. En estos casos lo único que puedes hacer por tu cliente es conseguir que cobre la indemnización legal que le corresponde y los salarios de tramitación en el caso de que la empresa no le haya ofrecido la indemnización o la haya depositado en el Juzgado en las 48 h. siguientes al despido.
Un saludo y suerte en la profesión.
Lo primero es precisarte que ya no se llama ILT, sino IT y que efectivamente, no hay nada que impida despedir en esta situación.
Lo que es dificil es alegar causas de falta de rendimiento, sobre todo si la IT es prolongada, pues en todo caso (incluso si fuera cierto), estarian prescritas.
En la práctica, es indiferente la causa que se alegue cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, ya sea en el propio acto del despido como en conciliación, pues el resultado es la extinción del contrato. En estos casos lo único que puedes hacer por tu cliente es conseguir que cobre la indemnización legal que le corresponde y los salarios de tramitación en el caso de que la empresa no le haya ofrecido la indemnización o la haya depositado en el Juzgado en las 48 h. siguientes al despido.
Un saludo y suerte en la profesión.
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