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Despido en periodo de prueba por baja

3 Comentarios
 
Despido en periodo de prueba por baja
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06/09/2017 12:46
Buenos días.
Tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, pero en el contrato hay una cláusula que dice que tanto trabajador, como empresa deben avisar con tres meses de preaviso para rescindir el contrato.
Me han dado una baja laboral y tengo mis sospechas de que la empresa quiera rescindir el contrato. Mi duda reside en si el punto de los tres meses de preaviso prevalece sobre el despido libre en periodo de prueba o no.
Muchas gracias, un saludo.
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jamgpreve
gavassy
06/09/2017 15:18
En ppio y tras las últimas stas, estando de baja no le pueden despedir, podrían hacerlo una vez se reincorpore.
En cuanto a la clausula de 3 meses de preaviso impuesta en el cto si le despiden aprovéchese para impugnar ese despido pero tenga en cuenta ue esa clausula es ilegal por ser una clausula abusiva, durante el periodo de prueba no existe plazo de preaviso y a usted en un cto de periodo de prueba de un año le ponen un praviso de 3 meses, de locos.
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gavassy
gavassy
06/09/2017 15:49
Buenas tardes. Muchas gracias por su respuesta.
Específicamente no tengo un preaviso de tres meses en el contrato de prueba.
En la segunda cláusula de mi contrato pone lo de los tres meses por ambas partes.
Y en el tercer punto pone que no contrato es indefinido con un periodo de prueba de un año (los nuevos contratos de emprendedores que hay).
De ahí mi duda, sobre si ahora al cogerme la baja me pueden despedir por incumplir el periodo de prueba o si bien debe respetarse el periodo de preaviso.
Un saludo.
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jamgpreve
gavassy
06/09/2017 16:56
Vera a ese cto se le denomina el cto Rajoy y es la solución de este gobierno de **** para solucionar el problema de la temporalidad en los ctos, es decir trabajas tragando un año y el ultimo día te largan a la p... Calle sin indemnización, menos mal que con stas de Estrasburgo están declarando eso como un despido y en ctos temporales hay indemnización.
Respecto a la clausula es clar.ente abusiva porque en periodo de prueba cualquier de las partes puede rescindir el cto de un día para otro sin indemnización.
Respecto al despido a un trabajador en situación de IT tb desde Estrasburgo le están poniendo la cara colorada a este gobierno. Asi que ni puñetero caso.

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