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Despido en reduccion de jornada
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Despido en reduccion de jornada
Hola a todos,
¿pueden despedirme estando en reducción de jornada por maternidad?
La empresa está amenazandonos, a mi compañera y a mi, ambas en reducción por maternidad, con despedirnos porque la facturación de nuestra delegación a descendido (siguen sin haber perdidas, solo hay descenso de facturación), por motivos ajenos a nuestro rendimiento laboral.
¿Pueden despedirnos? En ese caso, que tipo de despido seria? Improcedente?
Gracias de antemano.
¿pueden despedirme estando en reducción de jornada por maternidad?
La empresa está amenazandonos, a mi compañera y a mi, ambas en reducción por maternidad, con despedirnos porque la facturación de nuestra delegación a descendido (siguen sin haber perdidas, solo hay descenso de facturación), por motivos ajenos a nuestro rendimiento laboral.
¿Pueden despedirnos? En ese caso, que tipo de despido seria? Improcedente?
Gracias de antemano.
¿pueden despedirme estando en reducción de jornada por maternidad?
- si es procedente, si, claro.
¿Pueden despedirnos? En ese caso, que tipo de despido seria? Improcedente?
- Si hay reducción de facturación y deciden el despido, por causas objetivas, con 20 días por año, vosotras podéis demandar por despido nulo o subsidiariamente improcedente. Si el juez estima que no existen los motivos esrimidos por la empresa, o no son suficientes, dirá que es improcedente, y como estáis en reducción de jornada, será nulo, lo que quiere decir que debereis reincorporaros a la empresa, cobrar el salario dejado de percibir desde el despido hasta que salga la sentencia y devolver la indemnización de 20 días cobrada en su momento.
Échale un ojo a los artículos 52 y 53 del Estatuto:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Un saludo.
- si es procedente, si, claro.
¿Pueden despedirnos? En ese caso, que tipo de despido seria? Improcedente?
- Si hay reducción de facturación y deciden el despido, por causas objetivas, con 20 días por año, vosotras podéis demandar por despido nulo o subsidiariamente improcedente. Si el juez estima que no existen los motivos esrimidos por la empresa, o no son suficientes, dirá que es improcedente, y como estáis en reducción de jornada, será nulo, lo que quiere decir que debereis reincorporaros a la empresa, cobrar el salario dejado de percibir desde el despido hasta que salga la sentencia y devolver la indemnización de 20 días cobrada en su momento.
Échale un ojo a los artículos 52 y 53 del Estatuto:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52
Un saludo.
