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Despido (ERE)

23 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Despido (ere)
22/10/2010 14:12
Buenas, os queria preguntar una duda.
La empresa en la que estoy se queda sin trabajo para los primeros 8 o 9 meses del año que viene, el caso es que nos dicen que nos entregan una especie de carta en la que se comprometen a contratarnos pasados esos meses y se supone que respetando antiguedad y condiciones. No nos darian finiquito al echarnos ahora.
Dicen que seria un ERE.
Esto es legal?, esta garantizado que no se perderían ni antiguedad ni condiciones ni el finiquito?.
Dicen que si luego no te llaman que te darían el finiquito, es posible esto?.

Un saludo y muchas gracia
22/10/2010 14:26
Supongo que lo que pretenden hacer es un ERE temporal suspendiendo los contratos durante ese tiempo. Es legal, pero tengan cuidado.
22/10/2010 14:40
Por qué hay que tener cuidado si es legal?.
Dos o tres si se quedarian trabajando y otros 6 no.
22/10/2010 14:42
Disculpe, había presupuesto de su post que se suspendían todos los contratos, y me escamaba, si al volver en ocho o nueve meses, se iban a encontrar con el cierre echado y la empresa desparecida en combate.
22/10/2010 15:01
Entonces lo pueden hacer sin problemas.
Si yo por casualidad encuentro otro trabajo o un trabajo temporal en ese tiempo ya pierdo el finiquito y el derecho a que me recontraten, no?.
Con el ERE hay derecho a cobrar el para también, no?
22/10/2010 15:12
Cuidado, que eso no es un ERE correctamente formulado.

Eso (tal y como lo has descrito) es un despido sin ninguna indemnización con compromiso de la empresa de recontrataros en el futuro. Que puede (o no) cumplirlo. En caso de que no lo cumpla, os quedáis sin trabajo y sin indemnización.



22/10/2010 15:30
jordir1 aunque lo ponga en el papel que haya que firmar?, te pueden dejar sin indemnizar así porque si?.
Como tendría que ser para que fuera un ERE en condiciones?.
22/10/2010 16:23
Un ERE se presenta ante la Autoridad Laboral, y se negocia entre empresa y empleados bajo la supervisión de Inspección de Trabajo.

Finalmente los acuerdos se firman y se entregan a la Autoridad Laboral, que es la que lo ha de aprobar, y da parte al INEM para que mientras no os pague la empresa, cobréis el paro.

Mira esta web, la parte que pone "procedimiento".

http://www.expediente-regulacion-empleo.es/
26/10/2010 15:13
Gracias jordizr1, el procedimiento lo veo claro.
Lo que no entiendo es porque podrían después de pasado el tiempo no llamarte o no indemnizarte.
Para que fuera legal te tienen que indemnizar con un porcentaje o algo o nada?.
Por cierto si se rechaza el ERE te tienen que indemnizar por despido y se podria cobrar el paro?.

Saludos
26/10/2010 15:17
Por cierto estar 8 ó 9 de un año sin trabajar lo pueden considera ERE?, se supone que son unos dias al año y no casi todo el año, no?
26/10/2010 15:22
Lo primero que hay que tener claro es que clase de ERE piensa presentar la empresa, si uno de extinción, o uno de suspensión de contratos. Eso es lo principal.
26/10/2010 22:43
A ver si dicen algo mas porque se supone que el ultimo día de trabajo es el 20 de Diciembre
26/10/2010 23:26
Mira, yo me he visto en la necesidad de negociar con la empresa más de un ERE, tanto de suspensión, como de extinción, y te puedo asegurar que cada negociación es un mundo.

Cuando se trata de EREs con despidos traumáticos, siempre hemos procurado que la imndenización a percibir por el trabajador fuese superior a la que establece el EE.TT. aparte de otras materias que seria algo extenso de contar.

Cuando se trata de EREs de suspensión de contratos por un tiempo x, Obviamente, el trabajador, a todos los efectos, durante ese periodo, es un trabajador desempleado, por lo tanto comienza a percibir la prestación por desempleo: el 70%, el 60% o lo que le pertenezca a cada uno según lo que hayan cotizado.
Entonces, la negociación se basaba principalmente en que durante ese periodo de suspensión, la empresa, junto con la representación, buscasen alternativas compensatorias a ese 30% o 40% que el trabajador dejaba de percibir.
¿Cómo? pues la empresa aportaba un 10%, y la Comunidad Autonómica el resto.
A su vez, se llegó a acordar, (esto con el Ministerio de Trabajo) que en el caso de que trascurrido ese periodo de suspensión, si fuese imposible recolocar nuevamente a los trabajadores en sus anteriores puestos de trabajo, y tuviese que ejecutarse una extinción definitiva, los “contadores del paro” se ponían nuevamente a cero, es decir, como si durante esos nueve meses no se hubiese consumido nada de la prestación por desempleo, pero SOLAMENTE en el caso de extinción definitivo, es decir, si después de la suspensión, volvieseis de nuevo a vuestro puesto de trabajo, entonces ese acuerdo seria nulo, si habríais consumido, a todos los efectos, esa prestación.

No se si todo esto podría serviros de referencia para una próxima negociación.

MUCHISIMA SUERTE A TODOS
26/10/2010 23:55
Muchas gracias Ken Follet.
Por tus palabras entiendo que en cualquier ERE se tiene que cobrar indemnización (mínimo 20 días),no?.
Por cierto se podría rechazar el ERE y te tendrían que indemnizar por despido y se podría cobrar el paro?.
También es cierto que si durante ese ERE(en este caso 8 ó 9 meses) encontraras otro trabajo perderías la opción de volver a tu puesto de trabajo y al resto de indemnización,no?.
Un Saludo
27/10/2010 22:36
Ken Follet puedes contestarme a esas dudas por favor?
30/10/2010 19:12
En los ERE de suspensión no se cobra indemnización, en los de extinción (despidos) se cobra como mínimo 20 dias.

Si se rechaza el ERE, la empresa decidirá si despide o no por la via tradicional, evidentemente si se despide hay indemnización y paro.

Si durante un ERE de suspensión encuentras otro trabajo y te interesa cambiar, sería una baja voluntaria.
30/10/2010 20:17
Con esto
Si se rechaza el ERE, la empresa decidirá si despide o no por la via tradicional...
entiendo que si no quieren no me echan o que?
31/10/2010 09:54
Vamos a ver, la empresa siempre es la que decide si despide o no. es que un ERE no es otra cosa que una AUTORIZACIÓN oficial para tomar una serie de medidas (despidos en un ERE de extinción, o suspensión de contratos en un ERE de suspensión o reducción).

La empresa, aun teniendo un ERE aprobado, es la que decide si aplica las medidas aprobadas o no.

Es decir, es perfectamente posible que se apruebe un ERE y finalmente no se hagan todos los despidos autorizados.

Así que, con ERE o sin ERE, es la empresa la que decide si hace despidos, en un caso respaldados por la Autoridad Laboral, y en el otro caso por su cuenta y riesgo.
31/10/2010 11:11
Vale, muchas gracias jordizr1
01/11/2010 21:54
En la empresa en la que trabajo van a presentar un ere temporal por causas tecnicas. Nos dicen en jefatura que nos vamos durante 3 meses al inem con el sueldo íntegro. Esto sería en diciembre. Mi pregunta es:
¿cobraremos la paga de navidad?.
Por lo que leí en internet, sólo se cobra en situación de ere el 70% del sueldo. ¿es cierto?.
Espero noticias.
Un saludo a todos

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