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Despido estando de baja medica con hernias discales.
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Despido estando de baja medica con hernias discales.
Hola quisiera saber si estando de baja medica por la INSS por que tengo unas HERNIAS DISCALES y estoy esperando la carta del neurocirujano para la cirugía, me pueden despedir en la forma que lo han hecho conmigo, necesito saber si tengo que ir donde un abogado laboral o que hacer, la empresa me ha enviado un burofax donde me dicen que me despiden el texto que tiene la carta es el siguiente para que ustedes entiendan:
La Empresa ….. Ha tomado la decisión de tener por rescindido su contrato de trabajo, procediendo a su DESPIDO DISCIPLINARIO, a partir del día 27 de julio de 2009.
Tal decisión viene motivada por la comisión reiterada de faltas muy laborales MUY GRAVES, tipificada en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores como es:
Art. 54.2 se consideran incumplimientos contractuales:
e- la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.
La dirección de la empresa ha venido observando, mediante informes de sus superiores jerárquicos que, desde el pasado invierno ha venido acusando la falta de producción de Usted, disminuyendo su rendimiento normal en el trabajo, con apatía y dejadez en el desarrollo del mismo.
Por todo lo expuesto, la empresa haciendo uso de su facultad sancionadora, ha decidido como consecuencia de la comisión de falta laboral MUY GRAVE, imponerle la sanción correspondiente a la falta de confianza de su actuación ha generado, reiterada ya todas las luces culpable y muy grave.
Del mismo modo le comunico que tiene a su disposición el finiquito que pudiera corresponderle.
Al mismo tiempo se le comunica que se le reconoce la improcedencia del despido que en este momento se efectúa, por lo que se pone a disposición una indemnización de 45 días por año trabajado de conformidad en el artículo 56.2 del estatuto de los trabajadores.
PREGUNTA:
Por que la empresa me hace esto si en ningún momento me han llamado la atención, he cumplido con mi trabajo, nosotros fichamos y llevamos un control de producción de lo que hacemos cada día, y según eso desde invierno nunca me han llamado la atención ningún jefe, es además que me dieron las vacaciones adelantadas, para que viajara ha mi país de origen, y así lo hice, después trabaje mes y medio mas y luego cogí la baja, será que me despiden por que la empresa no quiere hacerse cargo de mi problema que fue causado hace dos años, y por eso me despiden. POR FAVOR NECESITO, que alguien me guie que debo hacer, ahora sigo de baja con el INSS, pero me dicen la mutua me seguirá pagando pero como enfermedad Común y no como accidente hasta que me operen, ya yo hice la reclamación a la mutua y me lo denegaron, y ahora la hice ante un inspector medico para reclamar la CONTINGENCIA del accidente.
Necesito saber donde ir para que miren mis papeles, si me han liquidado bien el finiquito, y la indemnización, y si este DESPIDO esta bien hecho, y si la carta que me mandaron no me afecta en un futuro para conseguir otro trabajo, por quien nunca me han llamado la atención ni he trabajado mal, por que les puedo demostrar, que era uno de los que mas horas extras hacíamos cuando había faena, y si no trabajar bien de seguro que en una empresa que miran la PRODUCCION no me hubieran dejado hacer horas extras.
PERDONEN QUE ME ENROLLE TANTO pero es la única forma de hacerme entender.
Gracias por las respuestas que me envíen y se que me ayudaran mucho.
La Empresa ….. Ha tomado la decisión de tener por rescindido su contrato de trabajo, procediendo a su DESPIDO DISCIPLINARIO, a partir del día 27 de julio de 2009.
Tal decisión viene motivada por la comisión reiterada de faltas muy laborales MUY GRAVES, tipificada en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores como es:
Art. 54.2 se consideran incumplimientos contractuales:
e- la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.
La dirección de la empresa ha venido observando, mediante informes de sus superiores jerárquicos que, desde el pasado invierno ha venido acusando la falta de producción de Usted, disminuyendo su rendimiento normal en el trabajo, con apatía y dejadez en el desarrollo del mismo.
Por todo lo expuesto, la empresa haciendo uso de su facultad sancionadora, ha decidido como consecuencia de la comisión de falta laboral MUY GRAVE, imponerle la sanción correspondiente a la falta de confianza de su actuación ha generado, reiterada ya todas las luces culpable y muy grave.
Del mismo modo le comunico que tiene a su disposición el finiquito que pudiera corresponderle.
Al mismo tiempo se le comunica que se le reconoce la improcedencia del despido que en este momento se efectúa, por lo que se pone a disposición una indemnización de 45 días por año trabajado de conformidad en el artículo 56.2 del estatuto de los trabajadores.
PREGUNTA:
Por que la empresa me hace esto si en ningún momento me han llamado la atención, he cumplido con mi trabajo, nosotros fichamos y llevamos un control de producción de lo que hacemos cada día, y según eso desde invierno nunca me han llamado la atención ningún jefe, es además que me dieron las vacaciones adelantadas, para que viajara ha mi país de origen, y así lo hice, después trabaje mes y medio mas y luego cogí la baja, será que me despiden por que la empresa no quiere hacerse cargo de mi problema que fue causado hace dos años, y por eso me despiden. POR FAVOR NECESITO, que alguien me guie que debo hacer, ahora sigo de baja con el INSS, pero me dicen la mutua me seguirá pagando pero como enfermedad Común y no como accidente hasta que me operen, ya yo hice la reclamación a la mutua y me lo denegaron, y ahora la hice ante un inspector medico para reclamar la CONTINGENCIA del accidente.
Necesito saber donde ir para que miren mis papeles, si me han liquidado bien el finiquito, y la indemnización, y si este DESPIDO esta bien hecho, y si la carta que me mandaron no me afecta en un futuro para conseguir otro trabajo, por quien nunca me han llamado la atención ni he trabajado mal, por que les puedo demostrar, que era uno de los que mas horas extras hacíamos cuando había faena, y si no trabajar bien de seguro que en una empresa que miran la PRODUCCION no me hubieran dejado hacer horas extras.
PERDONEN QUE ME ENROLLE TANTO pero es la única forma de hacerme entender.
Gracias por las respuestas que me envíen y se que me ayudaran mucho.
Hola buenas,
El modo en que te han despedido es muy usual. Lo que hacen es reconocer la improcedencia y abonarte los 45 días por año trabajado, alegando motivos disciplinarios que no existen, pero como reconocen la improcedencia no necesitan probarlos. Ante tal despido, poco puedes hacer, únicamante ver si la indemnización es la correcta, o bien impugnar el depido por nulidad, al violarse algún derecho fundamental (tendrías que alegar que el verdadero motivo del despido es tu situación de baja) pero es es fácil que prospere. En este último caso, si prosperase la nulidad tendrían que readmitirte y abonarte los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la incorporación.
Respecto a esa carta, no te afecta para nada para encontrar otro empleo, si te preguntan por ti anterior empleo sólo tienenes que decir que no había mucho trabajo y que se vieron en la necesidad de amortizar puestos de trabajo, eso sí, abonandote 45 días por año.
un saludo
El modo en que te han despedido es muy usual. Lo que hacen es reconocer la improcedencia y abonarte los 45 días por año trabajado, alegando motivos disciplinarios que no existen, pero como reconocen la improcedencia no necesitan probarlos. Ante tal despido, poco puedes hacer, únicamante ver si la indemnización es la correcta, o bien impugnar el depido por nulidad, al violarse algún derecho fundamental (tendrías que alegar que el verdadero motivo del despido es tu situación de baja) pero es es fácil que prospere. En este último caso, si prosperase la nulidad tendrían que readmitirte y abonarte los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la incorporación.
Respecto a esa carta, no te afecta para nada para encontrar otro empleo, si te preguntan por ti anterior empleo sólo tienenes que decir que no había mucho trabajo y que se vieron en la necesidad de amortizar puestos de trabajo, eso sí, abonandote 45 días por año.
un saludo
El 03/04/09 fuí hospitalizada 17 días a cáusa de un derrame pericárdico complicándose con otras cosas posteriores. Trabajo para Citibank España como Teleoperador Especialista, el 21/09/09 me llaman y citan a una reunión en RRHH de la empresa y me entregan una carta de despido sancionándome por la constatación de un rendimiento profesional inferior al esperado en relación a las espectativas de las necesidades de la empresa, suponiendo un incumplimiento contractual muy grave, siendo constituídos de justa cáusa de despido al amparo de lo dispuesto en el artículo 54.2 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. No he querido firmar nada, me entregan la carta y notifican que en 48 hrs. estaría depositado el finiquito en el Juzgado. Con el agravante adicional que la directora de la plataforma donde yo trabajo, comentó en voz alta delante de las personas presentes en la reunión que en una oportunidad yo había solicitado un cambio de turno para la mañana, por no tener quien atendiera a mi peqeño hijo por las tardes, adicionalmente de la distancia existente desde mi casa al lugar de trabajo. Me sentí ofendida, acosada, haciendo ver que mi baja médica pudiera estar vinculada a tal caso. Tengo en mi poder un amplio y nutrido expediente con todos y cada uno de los exámenes, estudios y consultas médicas realizadas, adicionalmente ya he pasado por un Tribunal Médico del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Toda ésta situación ha agravado notablemente mi salud, adicionalmente tengo que ser asistida por la Unidad de Psiquiatría (salud Mental) de la Seguridad Social. Verdaderamente estoy desesperada, desamparada y me siento undida. Ruego ayuda, orientación por favor.
