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despido estando de baja permanente

5 Comentarios
 
Despido estando de baja permanente
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09/06/2012 10:58
Saludos. Mi caso es el siguiente. Estoy de baja por enfermedad desde Diciembre del 2010 y este mes, la empresaria me dice que firme el aviso de despido y aun sigo de vaja. que tengo que hacer?.
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09/06/2012 17:17
Y después de año y medio, no te mandan al Tribunal Médico para ver si te dan la Incapacidad?

Si es por cobrar, no te preocupes, que si estás de baja seguirás cobrando de la Seguridad Social.

Si es por no perder el puesto de trabajo... Creo que si te despiden por causas médicas, están obligados a guardarte el puesto de trabajo durante dos años por si te recuperaras.

Te ofrecen indemnización por el despido?
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09/06/2012 19:29
No creo que me den indemnización. No suelen darla. No estoy al dia con estos temas el caso es que mi contrato es indefinido.
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09/06/2012 20:31
A ver, todo despido improcedente tiene indemnización, máxime si tu contrato es indefinido.

Si es un depido objetivo por causas médicas (que no estás capacitada para seguir relizando tu trabajo) tiene una indemnización de 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades. Otra cosa es que no te lo quieran pagar, pero vía judicial lo consigues sin duda.

El tema es cual es tu situación médica. Si te mandan a Tribunal Médico para ver si te dan alguna invalidez o incapacidad. El médico de cabecera no te ha dicho nada? No te han mandado a Inspección Médica ni a Tribunal Médico? Porque si es así ya es otra historia, pasarías a depender de la Seguridad Social y terminaría tu relación con la empresa...
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09/06/2012 20:45
Te comento es la segunda vez que paso por la inspección medica y me comento que me darian otra proroga. Estoy con una Fistula perianal compleja. Tengo aun el agujero por donde me limpian abierto. Lo que no se si me pertenece 20 dias por año 33 y desde cuando me cuenta llevo fijo en la empresa desde Octubre del 2009.
me dan la baja por enfermedad en diciembre del 2010
Mi base de cotización es 1170.17. Pues no se lo que me perteneceria si liquidación indemnización o que . Gracias
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09/06/2012 21:16
Tendrás que mirar qué te ponen en el despido como causa. Si te lo ponen como despido objetivo porque ya no estás capacitada para seguir ejerciendo tu trabajo, te tienen que pagar 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, contando desde que empezaste a trabajar ahí, independientemente de si te cambió el contrato de eventual a indefinido. Después supongo que pasarías a cobrar de la Seguridad Social.

Si te han hecho ese despido objetivo que menciono, la empresa estará obligada a reservarte el puesto de trabajo durante dos años por si te recuperas.

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