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Despido esteticien (cuantía finiquito)
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5 Comentarios
Despido esteticien (cuantía finiquito)
Hola me van a hechar del trabajo.
Trabajo en una estética y llevó desde del 5 de mayo de 2015 ahí ,los primeros 6 meses estuve de jornada completa cobrando 800 euros me quede embarazada en septiembre luego estube de baja medio mes de diciembre y me incorpore en enero y ya me dieron de baja en marzo y volví en octubre del 2016 ya después de mi baja maternal me bajo a 600 euros hasta mayo de 2017 y luego a partir de junio me bajo a 400 euros y así hasta ahora.
Este año sólo e disfrutado 15 días de vacaciones me faltarían los otros 15 días
Quería saber cuanto sería mi finiquito por favor gracias esque me despiden ya el martes.
Trabajo en una estética y llevó desde del 5 de mayo de 2015 ahí ,los primeros 6 meses estuve de jornada completa cobrando 800 euros me quede embarazada en septiembre luego estube de baja medio mes de diciembre y me incorpore en enero y ya me dieron de baja en marzo y volví en octubre del 2016 ya después de mi baja maternal me bajo a 600 euros hasta mayo de 2017 y luego a partir de junio me bajo a 400 euros y así hasta ahora.
Este año sólo e disfrutado 15 días de vacaciones me faltarían los otros 15 días
Quería saber cuanto sería mi finiquito por favor gracias esque me despiden ya el martes.
Pues con esos datos haríamos milagros, usted dice que la despiden y luego habla de finiquito, la despiden o termina cto?
Si termina cto le corresponde el finiquito, esto es la ultima nomina que seria la correspondiente a estos 10 dias de salario de este último mes, (400€/30diasx10dias trabajados) mas la parte proporcional de pagas extra devengadas y no cobradas mas los dias que le resten de vacaciones dice que le faltan 15 dias, no es asi, esto seria si trabajase hasta el 31/12 pero hasta el 10/10 serian 7,5 0,8= 8,3 dias de vacaciones.
En caso de no ser fin de cto sino despido ademas de lo anterior deberíamos saber el tipo de despido y du calificación, por ej. Si es un despido disciplinario calificado como procedente no conllevaría indemnización alguna, si calificado como improcedente deberíamos calcular a 33 dias por año trabajado de indemnización. Si el despido es objetivo calificado como procedente serian 20 dias/año y di improcedente nuevamente esos 33 dias /año, para determinar el precio de día de indemnización deberíamos coger las nominas desde la fecha del despido a un año atrás sumar las cantidades en bruto y dividir por 365 dias que tiene el año y este seria el precio dia para calcular la indemnización.
SMO
Si termina cto le corresponde el finiquito, esto es la ultima nomina que seria la correspondiente a estos 10 dias de salario de este último mes, (400€/30diasx10dias trabajados) mas la parte proporcional de pagas extra devengadas y no cobradas mas los dias que le resten de vacaciones dice que le faltan 15 dias, no es asi, esto seria si trabajase hasta el 31/12 pero hasta el 10/10 serian 7,5 0,8= 8,3 dias de vacaciones.
En caso de no ser fin de cto sino despido ademas de lo anterior deberíamos saber el tipo de despido y du calificación, por ej. Si es un despido disciplinario calificado como procedente no conllevaría indemnización alguna, si calificado como improcedente deberíamos calcular a 33 dias por año trabajado de indemnización. Si el despido es objetivo calificado como procedente serian 20 dias/año y di improcedente nuevamente esos 33 dias /año, para determinar el precio de día de indemnización deberíamos coger las nominas desde la fecha del despido a un año atrás sumar las cantidades en bruto y dividir por 365 dias que tiene el año y este seria el precio dia para calcular la indemnización.
SMO
Hola me despiden porque ya no me quieren en la empresa porque no quieren a una persona a media jornada me despiden sin motivo ninguno...las pagas me las dan en las nominas pero prorrateadas...he hablado con las gestora y me an dicho que por el tiempo que llevo que es desde el dia 5 de mayo del 2015 al 6 de octubre 2017 me dijeron que solo me tendrian que pagar 8 dias de mis vacaciones no disfrutadas y que serian 1.389 euros eso me quieren dar de finiquito entonces quiero saber si esa cuantía es justa. Gracias por contestar.
Pues como vera ya coincidimos en algo, si disfruto 15 dias de vacaciones solo le deben 8,3 dias de vacaciones.
Por lo que nos cuenta asi por encima calculo alrededor de 1660 € entre finiquito e indemnización.
Si quiere que se lo haga con mas exactitud, mire sus nominas desde septiembre 2017 hasta octubre de 2016 y póngame el bruto (esto es el salario antes de descuentos) de lo que cobraba mes a mes, con eso puedo calculárselo.
Por lo que nos cuenta asi por encima calculo alrededor de 1660 € entre finiquito e indemnización.
Si quiere que se lo haga con mas exactitud, mire sus nominas desde septiembre 2017 hasta octubre de 2016 y póngame el bruto (esto es el salario antes de descuentos) de lo que cobraba mes a mes, con eso puedo calculárselo.
Mire sin saber los datos que le pido, por cierto mire en su nomina a que grupo de cotización tiene usted, son del 0 al 5 dependiendo del grupo el salario varia.
Basándome en las fechas y en ese redondeo salarial me sale que de finiquito tiene que cobrar 300 € y de indemnización por despido 1820 € en total 2120 €, si me pone los datos que le pido se lo hare con mayor exactitud, creo que supera estos 2120 €, pero mañana si no le dan esta cantidad firme como no conforme poniendo ademas la fecha en que le dan el finiquito y luego nos pone los datos y se lo calculo correctamente
Basándome en las fechas y en ese redondeo salarial me sale que de finiquito tiene que cobrar 300 € y de indemnización por despido 1820 € en total 2120 €, si me pone los datos que le pido se lo hare con mayor exactitud, creo que supera estos 2120 €, pero mañana si no le dan esta cantidad firme como no conforme poniendo ademas la fecha en que le dan el finiquito y luego nos pone los datos y se lo calculo correctamente
