Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido exprés

3 Comentarios
 
Despido exprés
20/04/2019 12:55
Hola mi pareja y yo hemos trabajado durante mes y medio en una empresa de ganadería. Nuestro trabajo era peón ganadero con un contrato temporal asta fin de servicio(cosa que el servicio sigue porque ya tienen nuevos empleados) a 40 h de lunes a viernes. Pues diarias hacíamos 9asta el viernes sábado y domingo 17 y 18 h por día, sin descanso semanal. Mi pareja un lunes tubo que ir al médico pq del cansancio se desplomó. Yo llebava días quejándome de que esto ya era ilegal. Pues el martes acabemos el turno y el encargado dijo que ese era el último día. No me han avisado con 15 días de antelación (cosa que pregunto porque no se si nos pertenece) en el contrato no pone nada de periodo de prueba. Porque en la carta de despido pone que no hemos superado el periodo de prueba.no me ha pagado ninguna hora de más que entre la de mi pareja y mía son 150 en mes y medio. Queria de mandarlo pero no se por donde empezar. Quiero que me pague las horas pq en el finiquito me ha pagado solo los días trabajados este mes. Y sobre todo si me tiene que que pagar los 15 días de preaviso, pq no sabíamos que estábamos de prueba! Aunq he leído por Internet y ese tipo de contrato si hay periodo de prueba es de 15 días entonces ya habría pasado el plazo de prueba. Esta parte no la se si alguien me puede ayudar.. Un saludo al foro
20/04/2019 17:03
Lola1711
No. los 15 días no, ni te los tiene que dar como preaviso ni te los tiene que pagar. El periodo mínimo de prueba es de 2 meses.
Puedes reclamar las horas extras, eso si, y los 4 días de vacaciones si no te los abonaron, etc.
20/04/2019 17:28
Luisconrad
Gracias por su respuesta,me descargue el convenio agrícola y no viene nada de tiempo de prueba ni en el contrato hemos pactado nada, por eso mi duda
23/04/2019 09:08
Lola1711
Por ello le dije, se aplica el Estatuto de los Trabajadores y en ningun caso el convenio podria ofrecer unas condiciones peores que el Estatuto, un convenio solo podria mejorar esas condiciones de cara al trabajador. Por lo que debe remitirse al Estatuto
Despido exprés | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido exprés

3 Comentarios
 
Despido exprés
20/04/2019 12:55
Hola mi pareja y yo hemos trabajado durante mes y medio en una empresa de ganadería. Nuestro trabajo era peón ganadero con un contrato temporal asta fin de servicio(cosa que el servicio sigue porque ya tienen nuevos empleados) a 40 h de lunes a viernes. Pues diarias hacíamos 9asta el viernes sábado y domingo 17 y 18 h por día, sin descanso semanal. Mi pareja un lunes tubo que ir al médico pq del cansancio se desplomó. Yo llebava días quejándome de que esto ya era ilegal. Pues el martes acabemos el turno y el encargado dijo que ese era el último día. No me han avisado con 15 días de antelación (cosa que pregunto porque no se si nos pertenece) en el contrato no pone nada de periodo de prueba. Porque en la carta de despido pone que no hemos superado el periodo de prueba.no me ha pagado ninguna hora de más que entre la de mi pareja y mía son 150 en mes y medio. Queria de mandarlo pero no se por donde empezar. Quiero que me pague las horas pq en el finiquito me ha pagado solo los días trabajados este mes. Y sobre todo si me tiene que que pagar los 15 días de preaviso, pq no sabíamos que estábamos de prueba! Aunq he leído por Internet y ese tipo de contrato si hay periodo de prueba es de 15 días entonces ya habría pasado el plazo de prueba. Esta parte no la se si alguien me puede ayudar.. Un saludo al foro
20/04/2019 17:03
Lola1711
No. los 15 días no, ni te los tiene que dar como preaviso ni te los tiene que pagar. El periodo mínimo de prueba es de 2 meses.
Puedes reclamar las horas extras, eso si, y los 4 días de vacaciones si no te los abonaron, etc.
20/04/2019 17:28
Luisconrad
Gracias por su respuesta,me descargue el convenio agrícola y no viene nada de tiempo de prueba ni en el contrato hemos pactado nada, por eso mi duda
23/04/2019 09:08
Lola1711
Por ello le dije, se aplica el Estatuto de los Trabajadores y en ningun caso el convenio podria ofrecer unas condiciones peores que el Estatuto, un convenio solo podria mejorar esas condiciones de cara al trabajador. Por lo que debe remitirse al Estatuto