En un contrato por obra y servicio iniciado el 17 de febrero, con dos meses de periodo de prueba, sin ninguna justificación y telefónicamente se me indica el día 17 a abril que no me reincorpore el lunes 20 de abril a mi puesto de trabajo. La llamada se hizo a mi móvil particular finalizada mi jornada laboral. ¿Es posible defender que ya había superado los dos meses de prueba por avisarme tras haber finalizado la jornada laboral de justo el día que cumplían los 2 meses de prueba?
En realidad me despiden por haber reclamado mi copia del contrato, las nóminas, el salado íntegro de febrero que no he cobrado, y la parte del salario de marzo que me han pagado incorrectamente.
Muchas gracias por vuestra ayuda. El lunes va a ser complicado.
El aviso de no superar el periodo de prueba tiene que ser por escrito, no vale que sea telefonicamente, si yo fuera tu el 20 iba igualmente a trabajar y como ya esta superado la duracion del periodo de prueba la unica forma seria por fin de obra (tendrian que justificar que tus funciones en la obra ya terminaron) y despido (tendrian que justificar una causa). Ambas rescisiones de contrato darian derecho a una indemnizacion.
Muchas gracias, Me he negado a marcharme de mi puesto de trabajo sin una carta de despido por escrito, ya que no reconocían la finalización del periodo de prueba. Al final me han mandado a casa con vacaciones indefinidas, (lo he exigido por escrito), y supongo que no tardarán en enviar un burofax para despedirme de forma improcedente. Un saludo y muchas gracias