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Despido improcedente 33 días o 45 días
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Despido improcedente 33 días o 45 días
Buenas tardes,
Os agradecería que alguien me pudiera explicar la diferencia entre ambos despidos, porque no me aclaro cuando se puede despedir con 33 días. Se que la opción de los 33 días está para los contratos celebrados coforme la ley 12/2001, os hago varias preguntas para que veais donde me lio:
Si despido a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia (la empresa no tiene situación económica negativa) ¿son 33 días o el trabajador podría reclamar 45 días porque ve que la empresa va bien? ¿y si después de despedirlo, contratase a otro trabajador para el mismo puesto (en este caso se está viendo que no es por causas objetivas porque contratas a otro trabajador?
A ver si me podeis echar una mano porque no se cuando utilizar el despido de 33 días. Muchas gracias!!
Os agradecería que alguien me pudiera explicar la diferencia entre ambos despidos, porque no me aclaro cuando se puede despedir con 33 días. Se que la opción de los 33 días está para los contratos celebrados coforme la ley 12/2001, os hago varias preguntas para que veais donde me lio:
Si despido a un trabajador alegando causas objetivas pero reconociendo la improcedencia (la empresa no tiene situación económica negativa) ¿son 33 días o el trabajador podría reclamar 45 días porque ve que la empresa va bien? ¿y si después de despedirlo, contratase a otro trabajador para el mismo puesto (en este caso se está viendo que no es por causas objetivas porque contratas a otro trabajador?
A ver si me podeis echar una mano porque no se cuando utilizar el despido de 33 días. Muchas gracias!!
