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despido improcedente ; 33 días ó 45 días
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- Tema: Despido improcedente ; 33 días ó 45 días
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Despido improcedente ; 33 días ó 45 días
Buenos días;
Una duda me corroe, desde la reforma de la ley 12/2001 , los despidos obetivos declarados improcedentes en el juzgado podían pagarse a razón de 33 días de salario por año trabajado. Posteriormente, creo que desde 2006 basta que la declaración de improcedencia sea del empresario para pagar esos 33 días en vez de 45 días ....... eso alguien me puede confirmar que es así ?????? y la otra pregunta es si los contratos en fomento de empleo anteriores a 2006 aún es necesario llegar hasta el juzgado para esa indemnización de 33 días ó también es ya sólo suficiente la declaración de improcedencia por parte del empresario.
muchas gracias y por favor necesito una contestación.
Una duda me corroe, desde la reforma de la ley 12/2001 , los despidos obetivos declarados improcedentes en el juzgado podían pagarse a razón de 33 días de salario por año trabajado. Posteriormente, creo que desde 2006 basta que la declaración de improcedencia sea del empresario para pagar esos 33 días en vez de 45 días ....... eso alguien me puede confirmar que es así ?????? y la otra pregunta es si los contratos en fomento de empleo anteriores a 2006 aún es necesario llegar hasta el juzgado para esa indemnización de 33 días ó también es ya sólo suficiente la declaración de improcedencia por parte del empresario.
muchas gracias y por favor necesito una contestación.
Efectivamente.
Comentar que la posibilidad de indemnización de 33 días/año hasta el limite de 24 mensualidades en caso de despido objetivo declarado impricedente y si se trata de un contrato de fomento para la contratacion indefinida fue ya introducida en la reforma del 1997.
Y sí, desde la reforma de junio de 2006 cabe la posibilidad de reconocimiento de improcedencia y aplicar la misma dinámica que la reforma del 2002 estableció para el caso de despidos disciplinarios.
Lo que sucede es que con esta última reforma todo esto se explica de una forma más clarita (por mcho que tal posibilidad de haya vendido como una novedad).
Saludos
Comentar que la posibilidad de indemnización de 33 días/año hasta el limite de 24 mensualidades en caso de despido objetivo declarado impricedente y si se trata de un contrato de fomento para la contratacion indefinida fue ya introducida en la reforma del 1997.
Y sí, desde la reforma de junio de 2006 cabe la posibilidad de reconocimiento de improcedencia y aplicar la misma dinámica que la reforma del 2002 estableció para el caso de despidos disciplinarios.
Lo que sucede es que con esta última reforma todo esto se explica de una forma más clarita (por mcho que tal posibilidad de haya vendido como una novedad).
Saludos
