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despido improcedente diferencia consignación indemnización

5 Comentarios
 
Despido improcedente diferencia consignación indemnización
09/11/2010 11:42
Necesito un formulario de despido improcedente por no estar de acuerdo con la indemnización consignada , ya que trabajaba ocho horas en vez de cuatro, ya se que muchos dicen que hay que hacer reclamación de cantidad pero en la conciliación me han dicho que lo haga por despido.
09/11/2010 17:26
Rellenas el formularios y presentas tres copias.



AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO LA CORRESPONDA

A) CLIENTE, mayor de edad, con DNI número NIF, domiciliado en DOMICILIO, ante el Juzgado comparezco y digo:

Que interpongo DEMANDA por MOTIVO, contra la empresa CONTRARIO, dedicada a la actividad de ..., con domicilio en DOMICILIO, en base a los siguientes:

HECHOS
PRIMERO. Presto mis servicios a la empresa demandada, en el centro de trabajo sito en ..., desde ..., con categoría de ...

SEGUNDO. ...

TERCERO. El día ... presenté papeleta de conciliación ante el CEMAC / SMAC, celebrándose el día ... con el resultado de intentado sin efecto por incomparecencia de la empresa (o sin avenencia). Se acompaña certificación del acta.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. El art. ... del Convenio colectivo para la industria ..., de fecha ... de 199.

II. Los arts. ... del Estatuto de los Trabajadores.

III. Los arts. 80 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral de 7 de abril de 1995.

IV. La sentencia podrá imponer al litigante que obró con notoria temeridad una sanción pecuniaria y cuando el condenado fuera el empresario deberá abonar también los honorarios de los Abogados (art. 97.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).

Por lo expuesto,

SUPLICO AL JUZGADO: Tenga por presentado este escrito y documentos acompañantes con sus copias, los admita y, previos los trámites legales, y a falta de conciliación judicial, dicte sentencia estimatoria de la demanda y condene a la demandada a ...

OTROSÍ DIGO: compareceré a juicio asistido de Letrado.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: designo como domicilio para notificaciones ...

TERCER OTROSÍ DIGO: interesa a esta parte valerse de los siguientes medios de prueba:

CONFESIÓN, para lo que deberá ser citado el legal representante de la empresa demandada a fin de absolver posiciones, con el apercibimiento de que si no comparece podrá ser tenido por confeso según dispone el artículo 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral.

DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la empresa demandada para que el día del acto del juicio aporte los siguientes documentos:

1. Hojas de salario del demandante de los últimos ... meses.

2. TC2 desde ... a ... de ...

3. Parte de alta y baja en la Seguridad social.

4. Libro de Matrícula.

5. ...

PERICIAL, informe de ..., con domicilio en ..., cuya citación solicito.

TESTIFICAL, que sean citados judicialmente (o que comparecerán voluntariamente) los siguientes testigos:

Don ..., domiciliado en ..., y Don ..., domiciliado en ...

Es justicia que pido en LUGAR a DD de MM de AAAA
09/11/2010 21:27
Muchas gracias, pero en ...presento DEMANDA ...( motivo) tendría que decir algo de DEMANDA POR DIFERENCIA DE CONSIGNACION EN LA INDENDEMNIZACION POR DESPIDO no?? por ejemplo, ya que podría ver el juez como que he utilizado sino un mecanismo del despido ( con la rapidez que ello supone) y que podría haberlo hecho por reclamacion de cantidad, de todos modos el formulario me viene al pelo, gracias compañero!!!
19/11/2010 11:31
Vuelvo a preguntar: Pongo demanda por diferencia de en la consignacion en la indemnizacion en el escrito no???? por otro lado, estoy pensando que como la diferencia es que ha trabajado ocho horas en vez de cuatro puedo demostrarlo todo eso en el mismo juicio no???
19/11/2010 11:46
El motivo ha de ser claro.
Motivo, puede ser: despido improcedente.
Otro motivo puede ser: por cantidad.
En la demanda, tienes que poner la acción por la cual demandas.
Saludos
19/11/2010 14:29
Pero puedes reclamarselo tambien.
1)Tienes el despido improcedente
2)SI, ganas, puedes hacer una ¨reclamación de cantidades¨.Para esta, tienes un año para reclamar y solo podras reclamar el último año trabajado.

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