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Despido improcedente ejecucion
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2 Comentarios
muchas gracias por tu respuesta, pero me conozco la normativa y ese extremo lo tengo claro... lo que yo quiero saber es lo siguiente.
No se a que cantidad ascienden los salarios de tramitación porque como establezco en el primer mensaje "la trabajadora ha estado cobrando el paro y ha estado de baja por enfermedad"... ¿Es obligación del juzgado determinar la cantidad a ingresar?...
No se a que cantidad ascienden los salarios de tramitación porque como establezco en el primer mensaje "la trabajadora ha estado cobrando el paro y ha estado de baja por enfermedad"... ¿Es obligación del juzgado determinar la cantidad a ingresar?...
Hola
Teniendo en cuenta la normativa que establece que declarado improcedente el despido aparte de la indemnización tiene derecho al abono "de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido
hasta la notificación de la sentencia, o hasta que el actor hubiese encontrado otro empleo, y se probase por el empresario "
Entonces bajo mi punto de vista tiene derecho a la totalidad de salarios de tramitación hasta el día de notificación.
Un saludo
Teniendo en cuenta la normativa que establece que declarado improcedente el despido aparte de la indemnización tiene derecho al abono "de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido
hasta la notificación de la sentencia, o hasta que el actor hubiese encontrado otro empleo, y se probase por el empresario "
Entonces bajo mi punto de vista tiene derecho a la totalidad de salarios de tramitación hasta el día de notificación.
Un saludo
Despido improcedente ejecucion
Buenas Tardes de antemano y Gracias a quien me pueda ayudar.
Soy Abogada en ejercicio, en Enero lleve un despido objetivo (yo representaba a la empresa), la sentencia declaró la improcedencia del despido y nos condeno al pago de la indemnización y de los salarios de tramitación.
La empresa escoge la opción de indemnizar, y consigna la indemnización pero no los salarios de tramitación "porque los desconocemos" 1º porque la trabajadora ha estado de baja por enfermedad común y desconcemos el día de alta y 2º porque en hechos probados se establece que cobra paro.
La empresa pide una aclaración de Stca para que le aclaren los salarios de tramitación... a lo que el juzgado contesta que no hay nada que aclarar, en este momento procesal sino que se hará en fase de ejecución......
¿qué debo de hacer ahora como empresario? ¿Esperar a que el juzgado oficie (que es lo que se solicita en la aclaración) a la INSS y al INEM?
El abogado contrario me llamo y me dijo que ingresara las cantidades de tramitación pq sino pedía la ejecución... ¿qué cantidades? si las ingreso estaría cobrando dos veces por el mismo concepto.
No he ingresado nada ¿qué hago?
Soy Abogada en ejercicio, en Enero lleve un despido objetivo (yo representaba a la empresa), la sentencia declaró la improcedencia del despido y nos condeno al pago de la indemnización y de los salarios de tramitación.
La empresa escoge la opción de indemnizar, y consigna la indemnización pero no los salarios de tramitación "porque los desconocemos" 1º porque la trabajadora ha estado de baja por enfermedad común y desconcemos el día de alta y 2º porque en hechos probados se establece que cobra paro.
La empresa pide una aclaración de Stca para que le aclaren los salarios de tramitación... a lo que el juzgado contesta que no hay nada que aclarar, en este momento procesal sino que se hará en fase de ejecución......
¿qué debo de hacer ahora como empresario? ¿Esperar a que el juzgado oficie (que es lo que se solicita en la aclaración) a la INSS y al INEM?
El abogado contrario me llamo y me dijo que ingresara las cantidades de tramitación pq sino pedía la ejecución... ¿qué cantidades? si las ingreso estaría cobrando dos veces por el mismo concepto.
No he ingresado nada ¿qué hago?
