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Despido improcedente y negacion a pagar por traspaso
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3 Comentarios
Debes de buscar el convenio de comercio del metal de tu provincia. Creo recordar que los comercios de telefonía se encuadran en ese convenio. De cualquier manera, echa un vistazo a tu contrato de trabajo, en la parte de atrás suele venir el convenio que es al final de una de las clausulas.
Un saludo.
Un saludo.
Mire, hay que estar a lo que diga su convenio en cuanto a subrogaciones, es decir hay convenios que por la actividad desarrollada, sus trabajadores cambian continuamente de empresario y por tanto se establece esta norma de subrogación contractual.
Si su convenio, ya que no sabemos cual es, (sólo nos dice que trabaja en una tienda...¿pero de que?), bueno como le decia, si su convenio dice que tienen derecho de subrogación, (busque un articolo con dicha nomenclatura), entonces tiene razón su actual jefe, no tiene que finiquitarla simplemente usted pasa con el nuevo empresario y respetandole antigüedades y demas derechos, jornada de trabajo, convenio a aplicar, vacaciones, etc y el nuevo jefe que diga misa, eso si, usted no firme la baja con el primer jefe ni un nuevo cto con éste segundo, usted simplemnte limitese a el día de cambio de empresa acudir a su puesto de trabajo y si el nuevo jefe, por no firmarle un nuevo cto no la deja entrar en su puesto de trabajo busquese dos testigos y denunciele tanto al jefe entrante como al saliente, (esto es asi hay que denunciar a los dos para que si uno no paga pagará el otro), Recuerde no firmar nada, mirar en su convenuo si viene este articulo de subrogación y acuda a un sindicato en el que según su actividad le informaran de sus derechos y de los pasos a seguir según vayan sucediendo las distintas circunstancias que se pueden dar.
Un saludo.
Si su convenio, ya que no sabemos cual es, (sólo nos dice que trabaja en una tienda...¿pero de que?), bueno como le decia, si su convenio dice que tienen derecho de subrogación, (busque un articolo con dicha nomenclatura), entonces tiene razón su actual jefe, no tiene que finiquitarla simplemente usted pasa con el nuevo empresario y respetandole antigüedades y demas derechos, jornada de trabajo, convenio a aplicar, vacaciones, etc y el nuevo jefe que diga misa, eso si, usted no firme la baja con el primer jefe ni un nuevo cto con éste segundo, usted simplemnte limitese a el día de cambio de empresa acudir a su puesto de trabajo y si el nuevo jefe, por no firmarle un nuevo cto no la deja entrar en su puesto de trabajo busquese dos testigos y denunciele tanto al jefe entrante como al saliente, (esto es asi hay que denunciar a los dos para que si uno no paga pagará el otro), Recuerde no firmar nada, mirar en su convenuo si viene este articulo de subrogación y acuda a un sindicato en el que según su actividad le informaran de sus derechos y de los pasos a seguir según vayan sucediendo las distintas circunstancias que se pueden dar.
Un saludo.
Despido improcedente y negacion a pagar por traspaso
Buenos dias, me dirijo a vosotros porque ya estoy desesperada, ya no se donde buscar y unos me dicen una cosa y otros otra.
El caso es que la empresa en la que trabajo (llevo 2 años, 1 como indefinida) tiene 2 tiendas, traspasa la tienda en la cual tengo mi puesto de trabajo a otro empresario que continuara con la misma actividad.
Segun el actual jefe, el no me tiene que finiquitar, solo pagarme la nomina del mes, ya que el nuevo asumira mi antigüedad y seria este el que me tendria que pagar toda mi antigüedad en caso de despedirme. Tambien dice que me dara de baja el dia 31 de mayo y el dia 1 de junio el otro me hara contrato.
El nuevo jefe dice que el no se hace cargo de la antigüedad, que el actual jefe me tiene que finiquitar y el me hace contrato nuevo empezando desde 0 con dos contratos de 6 meses y luego indefinido.
¿Que debo hacer? ¿me tiene que finiquitar el actual o el nuevo mantenerme antigüedad?en mi contrato pone que son 33 dias por año trabajado en caso de despido improcedente, no quiero que me engañen ya que le estan echando mucho morro para no pagarme y estoy desesperada.
Cualquier ayuda me valdria de mucho.
Muchas gracias.
El caso es que la empresa en la que trabajo (llevo 2 años, 1 como indefinida) tiene 2 tiendas, traspasa la tienda en la cual tengo mi puesto de trabajo a otro empresario que continuara con la misma actividad.
Segun el actual jefe, el no me tiene que finiquitar, solo pagarme la nomina del mes, ya que el nuevo asumira mi antigüedad y seria este el que me tendria que pagar toda mi antigüedad en caso de despedirme. Tambien dice que me dara de baja el dia 31 de mayo y el dia 1 de junio el otro me hara contrato.
El nuevo jefe dice que el no se hace cargo de la antigüedad, que el actual jefe me tiene que finiquitar y el me hace contrato nuevo empezando desde 0 con dos contratos de 6 meses y luego indefinido.
¿Que debo hacer? ¿me tiene que finiquitar el actual o el nuevo mantenerme antigüedad?en mi contrato pone que son 33 dias por año trabajado en caso de despido improcedente, no quiero que me engañen ya que le estan echando mucho morro para no pagarme y estoy desesperada.
Cualquier ayuda me valdria de mucho.
Muchas gracias.
