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despido improcedente y reclamación
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1 Comentarios
las demandas que comentas son independientes entre si, una sería demanda por despido (20 dias habiles plazo) y la otra demanda de salarios (1 año del salario que vayas a demandar). Yo primero calcularia la indemnización a 5 horas por despido, si te cuadra no demandes, si tienes PRUEBAS del tema de las horas, calculas la indemnización en función de esas horas y entonces a demandar por despido.
En cuanto a los salarios, primero habla con la empresa para recoger todos los papeles del finiquito y los salarios que no han pagado. Una vez hayas cobrado lo compruebas y si la empresa se empecina en no pagar pues lo mismo a demandar por salarios.
Un saludo.
En cuanto a los salarios, primero habla con la empresa para recoger todos los papeles del finiquito y los salarios que no han pagado. Una vez hayas cobrado lo compruebas y si la empresa se empecina en no pagar pues lo mismo a demandar por salarios.
Un saludo.
Despido improcedente y reclamación
Hola, necesito consejo acerca de como plantear papeleta de conciliacion respecto al siguiente tema: trabajador de 22 años, q empezó a trabajar el dia 6 de noviembre para una empresa de transporte de mercancia, el dia 5 de enero, verbalmente, le despiden alegando q no encaja en la empresa. El dia 7 d enero le envian burofax reconociendo la improcedencia del despido y q le ofrecen 88€ d indemnización. No ha cobrado el salario de diciembre y su contrato es de 5 horas diarias, pero no son las realmente efectivas....son mas. No ha cobrado ni la extra d diciembre ni nada...¿que solicito, cuanto y como puedo demostrar ademas q el contrato fue alterado por el empresario con tippex? Reconozco q es algo lioso pero,necesito algo de ayuda o consejo GRACIAS.
