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¿ Despido Improcedente ?

3 Comentarios
 
¿ despido improcedente ?
14/04/2009 15:46
Hola, bueno antes de nada deciros que soy nuevo en este foro y que , como todos , buscamos respuestas que nos satisfagan.

Bueno a lo que voy:

Ayer me comunicaron que el día 22 de Abril me despiden, llevo trabajando en la empresa desde Noviembre de 2006, el tema es que en la carta que me han dado pone el dia 8/04/2009 , y ese día lo tenía libre, por tanto me la han dado hoy. Cómo no hay 15 días de preaviso, supongo que eso debe tener algo punible. Eso por un lado.

Por otra parte , mi contrato es de Obra y servicio, pero la excusa que nos ponen para echarnos es ( textualmente ) :
" El motivo que ha llevado a la empresa a tomar esta decisión reside en la necesidad de amortizar de manera objetiva su puesto de trabajo como agente en la campaña por finalizar los siguientes servicios :

- Internet en casa
- Red060
- Dominios. "

Este motivo es totalmente falso, ya que la campaña no cesa, si no que se traslada, por tanto no es fin de obra como pretenden alegar.
Por ello quería saber vuestra opinión del tema, ya que nos proponen 20 días por año trabajado 15 días por falta de preaviso los días de vacaciones que nos corresponden.

¿ Se puede reclamar que la indemnización sea de 45 días ? o lo que ofrecen entra dentro de lo legal.


Perdón por el rollo, pero espero que me podáis ayudar.

Muchas gracias¡¡
14/04/2009 22:38
Si la carta está en esos términos el despido, entiendo es nulo, pero es mejor pelear por la declaración de improcedencia y solicitar 45 días por año de trabajo.
15/04/2009 15:23
y si el depido es nulo, ¿ deben reubicarme con mi horario ( 5 horas ) y mi contrato ( obra y servicio ) sin ningún tipo de indemnización ni papeles del paro, ¿ verdad ?

Por otro lado, he estado mirando precios de abogados expertos en temas laborales y , al ser nuevo, me parecen excesivos los precios que ponen, en torno, a 125-150 euros de primeras y luego un porcentaje que va entre el 10-15% I.V.A. si acaba todo bien.

Reitero mis gracias por haberme respondido.

TN
15/04/2009 17:43
El despido en esos términos no es nulo, podrá ser declarado improcedente y se podrá reclamar la falta de los 30 días de preaviso del despido objetivo, pero nada más.

En cuanto a un porcentaje del 10%, es lo normal.

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