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Despido Improcedente

2 Comentarios
 
19/05/2009 16:24
Muchas gracias sabiondo.
Corro algun riesgo informando a la trabajadora antes de darle la carta que vamos a proceder al despido? A mi como RRHH me gustaría llamarla al despacho y decirle la situación es esta y vamos a poceder así. Puede ella por ejemplo irse al medico y darse de baja? entiendo que si fuese asi yo le podria seguir comunicando el despido por burofax y ya está. No quiero que esa viene a trabajar le doy la carta y adios despues de 3 años.
Gracias
19/05/2009 15:50
1.- Carta aduciendo un despido disciplinario por la causa disciplinaria X, la que te parezca.
2.- En la misma carta de despido o en otra aparte, reconoces la improcedencia.
3.- Para mi olvida el despido por causas objetivas, si es que no hay causa objetiva, como parece, ya que debes preavisar con 30 días de antelación contra los 0 del disciplinario, debes poner la indemnización de 20 días a disposición del trabajador en el momento de la comunicación del despido, debes darle durante el mes de preaviso 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Luego tendrías que entregarle una carta reconociendo la improcedencia y completar la indemnización hasta la correspondiente por despido improcedente (recordando que anteriormente ya se le tendría que haber pagado los 20 días), es decir, hasta los 45 días, a no ser que tenga un contrato indefinido para el fomento del empleo, que en caso de despido por causas objetivas si es improcedente entonces serían 33 días por año en lugar de 45 (en este caso quizás saliese para la empresa más a cuenta hacer este tipo de despido, depende de la antigüedad del pobre trabajador, habría que hacer números entre la inmediatez del despido disciplinario o tener 30 días de preaviso o el pago de la falta de este).

Despido improcedente
19/05/2009 15:37
Tengo una duda. Vamos a proceder a realizar un despido improcedente. Tenemos que primero redactar una carta haciendolo objetivo y otra reconociendo la improcedencia? hay algun modelo de carta para despido improcedente alegando reducción de costes en el departamento? Cual sería la mejor manera?
Muchas Gracias por vuestra ayuda!
Despido Improcedente | PorticoLegal
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19/05/2009 16:24
Muchas gracias sabiondo.
Corro algun riesgo informando a la trabajadora antes de darle la carta que vamos a proceder al despido? A mi como RRHH me gustaría llamarla al despacho y decirle la situación es esta y vamos a poceder así. Puede ella por ejemplo irse al medico y darse de baja? entiendo que si fuese asi yo le podria seguir comunicando el despido por burofax y ya está. No quiero que esa viene a trabajar le doy la carta y adios despues de 3 años.
Gracias
19/05/2009 15:50
1.- Carta aduciendo un despido disciplinario por la causa disciplinaria X, la que te parezca.
2.- En la misma carta de despido o en otra aparte, reconoces la improcedencia.
3.- Para mi olvida el despido por causas objetivas, si es que no hay causa objetiva, como parece, ya que debes preavisar con 30 días de antelación contra los 0 del disciplinario, debes poner la indemnización de 20 días a disposición del trabajador en el momento de la comunicación del despido, debes darle durante el mes de preaviso 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Luego tendrías que entregarle una carta reconociendo la improcedencia y completar la indemnización hasta la correspondiente por despido improcedente (recordando que anteriormente ya se le tendría que haber pagado los 20 días), es decir, hasta los 45 días, a no ser que tenga un contrato indefinido para el fomento del empleo, que en caso de despido por causas objetivas si es improcedente entonces serían 33 días por año en lugar de 45 (en este caso quizás saliese para la empresa más a cuenta hacer este tipo de despido, depende de la antigüedad del pobre trabajador, habría que hacer números entre la inmediatez del despido disciplinario o tener 30 días de preaviso o el pago de la falta de este).

Despido improcedente
19/05/2009 15:37
Tengo una duda. Vamos a proceder a realizar un despido improcedente. Tenemos que primero redactar una carta haciendolo objetivo y otra reconociendo la improcedencia? hay algun modelo de carta para despido improcedente alegando reducción de costes en el departamento? Cual sería la mejor manera?
Muchas Gracias por vuestra ayuda!