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despido improcedente
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6 Comentarios
Se puede pactar la forma d despido en ese momento o tiene.q estar preestablecido en.convenio? Es plena la autonomia de voluntad en este caso o hay minimos legales a respetar?
Y en caso de q haya un previo pacto o propuesta de pacto puede luego , x el hecho de q el trabajador no asista x estar indispuesto, hacer finalmnt un despido disciplinario y punto?
Estas serian las preguntas clave. Gracias!
Y en caso de q haya un previo pacto o propuesta de pacto puede luego , x el hecho de q el trabajador no asista x estar indispuesto, hacer finalmnt un despido disciplinario y punto?
Estas serian las preguntas clave. Gracias!
Sí. Por despido disciplinario justificandolo en dicho comportamiento.
Claro, mi pregunta es:
Si en un momento parece que la empresa le propuso pactar la extinción del contrato de trabajo con una indemnización simbólica. (entendemos que no hay aceptacion expresa por parte del trabajador)
asi pues el trabajador debia acudir con el fin de recoger una carta de despido y la indemnización pactada; sin embargo no acudió alegando encontrarse indispuesto. Por lo que, finalmente, el fue despedido.
Ante esta situación es correcto ese cambio de lo pactado y hacerlo finalmente sin indemnizacion ni nada?
gracias!
Claro, mi pregunta es:
Si en un momento parece que la empresa le propuso pactar la extinción del contrato de trabajo con una indemnización simbólica. (entendemos que no hay aceptacion expresa por parte del trabajador)
asi pues el trabajador debia acudir con el fin de recoger una carta de despido y la indemnización pactada; sin embargo no acudió alegando encontrarse indispuesto. Por lo que, finalmente, el fue despedido.
Ante esta situación es correcto ese cambio de lo pactado y hacerlo finalmente sin indemnizacion ni nada?
gracias!
El 15 de mayo fue despedido, ¿con despido disciplinario?, si es así, yo no voy a entrar a valorar si la conducta del trabajador es apropiada o no, pero en lo referente a que si debe interponer demanda por despido por supuesto porque si es un despido disciplinario, ¿sino no se que otro despido pueden interponer? no percibviria indemnización asi que si debe interponer demanda.
Despido improcedente
Un vigilante de seguridad deja en repetidas ocasiones sobre el parabrisas del vehiculo de una mujer notas manuscritas de contenido amoroso (no sexual).
Ante la reiteración se presentó una queja al jefe y se le apartó del destino que ocupaba mientras se hacían investigaciones.
El jefe habló con el vigilante que reconoció los hechos.
entonces la empresa decidió prescindir de sus servicios.
Se le propuso la extincion del contrato con indemnizacion simbolica, debiendo acudir a la empres para recoger la carta de despido y la indemnizacion pactada, per no fue asi alegando que estaba indispuesto y finalmente el 15 de mayo fue despedido.
Bajo mi parecer pese a poder decirse q no es una buena conducta del trabajador, no creo q concurran las causas de gravedad suficientes como para despedir. Por lo que creo conveniente enviar una demanda por despido improcedente.
Qué opinais?
gracias..
Ante la reiteración se presentó una queja al jefe y se le apartó del destino que ocupaba mientras se hacían investigaciones.
El jefe habló con el vigilante que reconoció los hechos.
entonces la empresa decidió prescindir de sus servicios.
Se le propuso la extincion del contrato con indemnizacion simbolica, debiendo acudir a la empres para recoger la carta de despido y la indemnizacion pactada, per no fue asi alegando que estaba indispuesto y finalmente el 15 de mayo fue despedido.
Bajo mi parecer pese a poder decirse q no es una buena conducta del trabajador, no creo q concurran las causas de gravedad suficientes como para despedir. Por lo que creo conveniente enviar una demanda por despido improcedente.
Qué opinais?
gracias..
