El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido, indemnizacion de 20 dias!!!!
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido, indemnizacion de 20 dias!!!!
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Despido, indemnizacion de 20 dias!!!!
Buenas tardes, queria haceros una consulta.
Me han despedido, llevo 13 años de indefinido y solo recibo una indemnizacion de 20 dias, y por no realizar el preaviso de 15 dias, me dan una pequeña indemnizacion. Ademas en la carta de despido dicen que han realizado un despido de menos del 10% en los 90 dias anteriores, lo cual es mentira, ya que nos han despedido a 9 siendo el numero de la empresa inferior a 45 miembros, contando a nosotros 9.
Queria saber si en realidad son los 20 dias solo de indemnizacion y si eso del 10% no seria algo de despido general, que tengo entendido.
De antemano muchisimas gracias.
Me han despedido, llevo 13 años de indefinido y solo recibo una indemnizacion de 20 dias, y por no realizar el preaviso de 15 dias, me dan una pequeña indemnizacion. Ademas en la carta de despido dicen que han realizado un despido de menos del 10% en los 90 dias anteriores, lo cual es mentira, ya que nos han despedido a 9 siendo el numero de la empresa inferior a 45 miembros, contando a nosotros 9.
Queria saber si en realidad son los 20 dias solo de indemnizacion y si eso del 10% no seria algo de despido general, que tengo entendido.
De antemano muchisimas gracias.
Buenas tardes
Indicas que te han despedido con una indennización de 20 dias de salario, supongo que la causa que ha alegado la empresa, habra sido por causas objetivas pero fundados en motivos económicos, para acogerse a dicho despido.
( Aquí yo no se si eso es correcto o no, imagino que la empresa lo ha podido demostrar)
Por otro lado indicas, que la empresa en la carta de despido informa de que no ha realizado un despido colectivo.
Esto es lo indica el ET en dichos casos :
Artículo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
Si no han superado los 10 despidos yo lo entiendo que actua correctamente, a pesar que entiendo que tú deseas percibir los 45 días de indennización.
Indicas que te han despedido con una indennización de 20 dias de salario, supongo que la causa que ha alegado la empresa, habra sido por causas objetivas pero fundados en motivos económicos, para acogerse a dicho despido.
( Aquí yo no se si eso es correcto o no, imagino que la empresa lo ha podido demostrar)
Por otro lado indicas, que la empresa en la carta de despido informa de que no ha realizado un despido colectivo.
Esto es lo indica el ET en dichos casos :
Artículo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
Si no han superado los 10 despidos yo lo entiendo que actua correctamente, a pesar que entiendo que tú deseas percibir los 45 días de indennización.
Bien Pikape;Villanu65 ya te ha puntualizado el criterio numerico en ese tipo de despidos por lo que parece que al menos en ese concepto seria correcto al menos a bote pronto...ten en cuenta que si en ese mismo periodo hubiesen realizado cualquier otro tipo de amortizacion de puesto de trabajo,cese etc que no tengan causa en la persona del trabajador (dimisiones de trabajador-obviamente toda dimision es voluntaria-,despidos disciplinarios no declarados improcedentes etc ) estariamos ante un despido nulo por fraude de ley al "burlar" en cierto modo el umbral numerico pues por lo que dices serian nueve trabajadores y estarian en el limite...si contando noventa dias para atras han realizado despidos improcedentes en numero superior a uno se daria el caso...puedes mirarte la consulta que realizo Javito 120 el 16-12-2010 y mi respuesta a la misma de fecha 17...en ella desgrano una serie de requisitos formales que debe cumplir este tipo de despidos...te remito a ella para no repetirnos (tienes varias consultas sobre este tipo de despidos en fechas pasadas con respuestas muy ilustrativas de los compañeros)
