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despido injusto

2 Comentarios
 
Despido injusto
06/04/2014 22:24
Hola a tod@s:
LLevaba 5 años trabajando en una empresa y hace unos tres años nos entraron a robar (un festivo,no estábamos trabajando en ese momento)
Resulta que he tenido problemas con mi jefa por reclamar derechos básicos en mi trabajo (la situación está mas que irregular en todos los aspectos(descanso semanal,salario,horas extras...) y me ha despedido acusándome de robos (de productos del stock que fueron robados y no borrados tras la correspondiente investigación)
En fin,mi pregunta es,necesito testigos de que hubo un robo?Porque evidentemente ella no tiene pruebas contra mi porque no es cierto.
Y si lleva a un empleado a testificar contra mi coaccionado por no perder su puesto?Tendrá validez frente a un tribunal?
Gracias anticipadas y un saludo
07/04/2014 08:17
En principio un despido disciplinario es necesario probarlo y mas so como causa le incriminan un delito, el problema es que los testigos a falta de otras pruebas se suelen tener en cuenta y claro nadie va a reconocer que va a declarar coaccionado.
Yo interpondria una denuncia santa la policía por injurias a ver si así se les quita la manía a estos jefecillos de presentar despidos alegando causas falsas.
SMO
07/04/2014 09:10
Gracias por tu respuesta.La verdad es que si se merece una denuncia por injurias después de haberme matado a trabajar en esta empresa.

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