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Buenas tardes:
A mi amigo lo ha despedido la empresa estando de baja de IT por contingencias comunes, ahora será la mutua quien se hará cargo del pago de la baja.
1.- Quería saber que indemnizacion le corresponde, ya que su contrato (temporal, eventual circunstancias produccion) finaliza el 10 de julio de 2012 y lo han despedido con fecha 03/05/2012.
2.- Le darán en finiquito la liquidacion de la paga extra de junio, y queria saber si los dias que ha estado de baja computarian para el calculo de la liquidación de la paga?
Gracias, un saludo
A mi amigo lo ha despedido la empresa estando de baja de IT por contingencias comunes, ahora será la mutua quien se hará cargo del pago de la baja.
1.- Quería saber que indemnizacion le corresponde, ya que su contrato (temporal, eventual circunstancias produccion) finaliza el 10 de julio de 2012 y lo han despedido con fecha 03/05/2012.
2.- Le darán en finiquito la liquidacion de la paga extra de junio, y queria saber si los dias que ha estado de baja computarian para el calculo de la liquidación de la paga?
Gracias, un saludo
Para saber lo que le corresponderia de indemnizacion por despido tendriamos que saber la causa del despido.
En el finiquito tienen que incluirle la parte proporcional de la paga extra de junio y los dias de baja salvo que el convenio establezca lo contrario no computan para el calculo de la paga extra.
En el finiquito tienen que incluirle la parte proporcional de la paga extra de junio y los dias de baja salvo que el convenio establezca lo contrario no computan para el calculo de la paga extra.
Dudo que en la carta de despido pongan que el motivo es estar en situación de I.T.
Podemos suponer que esa es la causa real, pero no lo pondrán en la carta de despido.
Se necesita saber que ponen realmente. Si es una causa disciplinaria inventada, si es una causa objetiva (normalmente causa económica), para saber que tipo de indemnización tiene el despido.
Un saludo.
Podemos suponer que esa es la causa real, pero no lo pondrán en la carta de despido.
Se necesita saber que ponen realmente. Si es una causa disciplinaria inventada, si es una causa objetiva (normalmente causa económica), para saber que tipo de indemnización tiene el despido.
Un saludo.
