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Despido justificado
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Despido justificado
Hola, en concreto el tema que les consulto atañe a un amigo, dueño de una empresa . El tema es el siguiente, tras comprobar que un empleado de esta empresa robaba a la misma, y teniendo testigos que declararían en este sentido de ser necesario,se procede al despido del mismo alegando estos motivos en la carta de despido. El empresario recibe cédula de citación de la Consejera de Trabajo y Empleo y se le emplaza un determinado día a fin de celebrar Acto de Conciliación, en esta cédula el trabajador alega no estar de acuerdo con el despido ni las causas que se le imputan, dice que los motivos están relacionados con la previsible intención del empresario de cerrar la Empresa (hecho que no es cierto ) o cuando menos deshacerse de todos sus operarios, pues ya había procedido al despido de los otros trabajadores, de tal modo que de los 6 trabajadores que tenía la empresa sólo quedaba él ( hecho que es cierto, aunque en este caso el empresario y a pesar de llevar a cabo los despidos por falta de trabajo ha indemnizado a los trabajadores con 45 dias por año declarando sus despidos improcedentes) y ahora se busca una causa en el intento de que su despido le resulte gratis o lo más económico posible. El trabajador reclama que el despido sea considerado NULO o un su caso IMPROCEDENTE. El empresario en ningún caso quiere volver a admitir a este trabajador en cuanto que la buena fe contractual y la confianza depositada en él ha quedado rota. Declarar el despido improcedente tampoco pues cree tener motivos más que suficientes para haberle despedido. Decidme qué opináis al respecto y que garantías tiene de éxito el empresario en el caso de llegar a juicio. Muchas gracias.
