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Despido. Mala gestión.
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- Tema: Despido. mala gestión.
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Despido. mala gestión.
Hasta qué punto es procedente un despido por una mala gestión en el trabajo desempeñado?
A causa de un “descuido” (ya van varios en los últimos meses y por los que se le ha llamado la atención), un cliente de la empresa ha perdido una subvención bastante alta (sobre los 30mil euros que ahora la empresa tendrá que abonar a su cliente), por no subsanar un error, del que el trabajador era responsable.
Su excusa es que la letra era muy pequeña.
Bien, la empresa no puede soportar más estos fallos que le están suponiendo la perdida de clientes y el abono de las multas provocados por este trabajador.
Ya sé que el trabajador es ajeno a los riesgos de la empresa, pero… es procedente un despido disciplinario?
Gracias.
A causa de un “descuido” (ya van varios en los últimos meses y por los que se le ha llamado la atención), un cliente de la empresa ha perdido una subvención bastante alta (sobre los 30mil euros que ahora la empresa tendrá que abonar a su cliente), por no subsanar un error, del que el trabajador era responsable.
Su excusa es que la letra era muy pequeña.
Bien, la empresa no puede soportar más estos fallos que le están suponiendo la perdida de clientes y el abono de las multas provocados por este trabajador.
Ya sé que el trabajador es ajeno a los riesgos de la empresa, pero… es procedente un despido disciplinario?
Gracias.
