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Despido nulo y readmisión
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3 Comentarios
Lo que usted nos dice ya esta mal hecho desde el principio, no debieron echarla ni a usted ni a sus compañeros para luego realizar un nuevo cto, (seguro que han perdido derechos como aplicación de convenio, antigüedad, etc), usted cuando la readmitan exija que sea mediante subrogación ya que es como debió de haber sido en su momento y si una vez readmitida la intentan despedir nuevamente demande porque si esta de IT por maternidad no pueden echarla y si ya tuvo el hijo pida una reducción para el cuidado del menor de esta forma tampoco podrán echarla.
SMO.
SMO.
Despido nulo y readmisión
Hola a tod@s, quería la opinión de alguien en situación parecida a la mía. El caso es: trabajaba en una yeguada pero contratada con una contrata. Me quede embarazada me dieron la baja sin problemas..etc etc. Cambiaron de contrata, entonces nos echaron a todos (a mi también estando de baja La nueva contrata contrato a los mismos trabajadores (menos a mi). Denuncié y salio la sentencia como despido nulo. Tienen que indemnizarme y readmitirme. Y mi pregunta es, que suele pasar en las readmisiones? Te reincorporan y te despiden, hay mucha tensión? estoy nerviosa la verdad. Por lo menos a la empresa no tengo que verles porque son de otra ciudad.
