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Despido nulo y sin erte

1 Comentarios
 
Despido nulo y sin erte
19/03/2020 21:24
Hasta el pasado 15 de marzo trabajaba en un hotel contratada mediante una empresa externa. Dicho día, se nos informa verbalmente tanto a mi, como a otras 3 compañeras, que la ocupación ha bajado por el COVID-19 y que cuando la cosa mejore volverían a contar con nosotras.

El día 17 recibo en mi email una carta de despido "por no superar el periodo de prueba" (lo cual tengo entendido, sería NULO por haber trabajado anteriormente con la misma empresa).

Al resto de la plantilla se le va ha aplicar un ERTE excepto a nosotras 4, que fuimos las últimas contratadas...

Ahora nos vemos, con una mano delante y otra detrás, sin cotizar y sin derecho a paro por no tener los suficientes días cotizados.
Nos sentimos discriminadas y muy perdidas con este tema, sin saber que hacer.
20/03/2020 08:35
mambanegra90
Puede usted protestar el despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para que eventualmente se declare improcedente o nulo, para lo cual el Juzgado tendrá que valorar las alegaciones de la empresa.
Despido nulo y sin erte | PorticoLegal
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Despido nulo y sin erte

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Despido nulo y sin erte
19/03/2020 21:24
Hasta el pasado 15 de marzo trabajaba en un hotel contratada mediante una empresa externa. Dicho día, se nos informa verbalmente tanto a mi, como a otras 3 compañeras, que la ocupación ha bajado por el COVID-19 y que cuando la cosa mejore volverían a contar con nosotras.

El día 17 recibo en mi email una carta de despido "por no superar el periodo de prueba" (lo cual tengo entendido, sería NULO por haber trabajado anteriormente con la misma empresa).

Al resto de la plantilla se le va ha aplicar un ERTE excepto a nosotras 4, que fuimos las últimas contratadas...

Ahora nos vemos, con una mano delante y otra detrás, sin cotizar y sin derecho a paro por no tener los suficientes días cotizados.
Nos sentimos discriminadas y muy perdidas con este tema, sin saber que hacer.
20/03/2020 08:35
mambanegra90
Puede usted protestar el despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para que eventualmente se declare improcedente o nulo, para lo cual el Juzgado tendrá que valorar las alegaciones de la empresa.