El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido nulo?

2 Comentarios
 
Despido nulo?
perfil
19/10/2006 12:34
Hola a todos, estoy redactando una papeleta de conciliación por despido, en principio pense que era improcedente pero ahora tengo dudas acerca de si puede ser nulo. Han despido al trabajador por no superar el periodo de prueba, pero ya habia tenido con anterioridad otro contrato en el mismo centro de trabajo, con las mismas funciones y ya habia superado el periodo de prueba. Si leemos el art. 14.2 del estatuto de los trabajadores habla de que sera nula toda clausula que establezca periodo de prueba cuando ya se haya tenido otro contrato en la empresa con las mismas funciones... podría ser despido nulo o improcedente?
Muchas gracias
perfil
id
19/10/2006 12:49
Es improcente, no nulo.

Al anularse la claúsula, es como si no existiera, así que tienes que tratarlo de la mismo forma que si no hubiera periodo de prueba y qué es lo que te queda? que será procedente o improcedente, pero no nulo.
perfil
19/10/2006 13:15
muchas gracias

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral