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Despido o dimisión
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4 Comentarios
Despido o dimisión
Os cuento el problema, ando confundido.
La empresa da de alta a una trabajadora en SS, la trabajadora va a trabajar, a los dos dias se entera que le han dado de alta en SS, y pide que se anule el alta porque esta cobrando el paro y pide a la empresa cobrar en "b". La empresa le dice NO, y ella envia whatsapp a la empresa diciendo que va a pedir la baja, no acude a trabajar ni aporta parte de baja.
Llama un intermediario a la empresa y le dice , o le das de baja como despido o no superar periodo de prueba o pide la baja porque no quiere trabajar.
Pregunta, anunciar que no va a ir a trabajar que no quiere segir en esas condiones y no ir sin baja laboral que amenaza presentar.
¿que puede hacer si la empresa la despide por no acudir a trabajar y haberlo avisado, y que puede hacer si la empresa entiende que no supera el periodo de prueba?
Yo creo que en ninguna de las situaciones cobraría el paro que es lo que quiere. ¿que opinais?
La empresa da de alta a una trabajadora en SS, la trabajadora va a trabajar, a los dos dias se entera que le han dado de alta en SS, y pide que se anule el alta porque esta cobrando el paro y pide a la empresa cobrar en "b". La empresa le dice NO, y ella envia whatsapp a la empresa diciendo que va a pedir la baja, no acude a trabajar ni aporta parte de baja.
Llama un intermediario a la empresa y le dice , o le das de baja como despido o no superar periodo de prueba o pide la baja porque no quiere trabajar.
Pregunta, anunciar que no va a ir a trabajar que no quiere segir en esas condiones y no ir sin baja laboral que amenaza presentar.
¿que puede hacer si la empresa la despide por no acudir a trabajar y haberlo avisado, y que puede hacer si la empresa entiende que no supera el periodo de prueba?
Yo creo que en ninguna de las situaciones cobraría el paro que es lo que quiere. ¿que opinais?
1 Cobrar en B no significa que no esté de alta en la SS y por supuesto la empresa no puede aceptar esa condición porque si hay una inspección y la encuentran trabajando ella perderá la prestación pero a la empresa le cae una sanción de órdago.
2 No entiendo muy bien la amenaza, si no la despiden por no superar el periodo de prueba pedirá la baja voluntaria, si pide la baja voluntaria no cobrará prestación.
3 En cuanto a si la empresa la despide por no superar el periodo de prueba, al ser la empresa quién la echa si tendría dcho a prestación por desempleo y la no superación del periodo de prueba no crea perjuicios a ninguna de las partes, (bueno esto no es del todo cierto, al trabajador si es el quién te nuncia sigue siendo b.v. por lo que no tendría dcho a prestación por desempleo.
smo
2 No entiendo muy bien la amenaza, si no la despiden por no superar el periodo de prueba pedirá la baja voluntaria, si pide la baja voluntaria no cobrará prestación.
3 En cuanto a si la empresa la despide por no superar el periodo de prueba, al ser la empresa quién la echa si tendría dcho a prestación por desempleo y la no superación del periodo de prueba no crea perjuicios a ninguna de las partes, (bueno esto no es del todo cierto, al trabajador si es el quién te nuncia sigue siendo b.v. por lo que no tendría dcho a prestación por desempleo.
smo
Justo cuando le da de baja la trabajadora aporta un parte de baja por esguince de duración de 20 dias, y la empresa anula la baja. a las tres horas de anularse la baja, la trabajadora presenta parte de alta voluntaria, y solicita los servicios a realizar para el dia siguiente.....
Exigiendo a traves de un sindicato el despido por no superar el periodo de prueba para cobrar el desempleo
Exigiendo a traves de un sindicato el despido por no superar el periodo de prueba para cobrar el desempleo
Pues qué quiere que le diga? La empresa se libra de un cáncer, esa trabajadora solo quería el desempleo y a la empresa estando en periodo de prueba no le genera ningún problema,
cosa distinta sería conocer la opinión del SPE sobre la trabajadora si éste organismo tuviera conocimiento de los hechos.
smo
cosa distinta sería conocer la opinión del SPE sobre la trabajadora si éste organismo tuviera conocimiento de los hechos.
smo
