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Despido o erte en situación laboral irregular
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Despido o erte en situación laboral irregular
Estimados sres.:
Ante todo agradecerles la oportunidad de presentarles mi caso y de que me puedan dar una luz de lo que debo hacer.
LLevo muchos años trabajando en el sector seguridad y en diciembre del pasado año tras haberme quedado sin trabajo un mes atras acepte una oferta de trabajo como ordenanza (realmente hago labores de vigilancia en dos parking y en una empresa de autobuses), con un contrato de media jornada por el cual trabajo 12 dias a doce horas y cobro 507,61€ . Ademas todas las horas aparte que hago me las pagan en B a 45€ por doce horas.
A veces hay servicios en los que trabajo ocho, diez u once horas , las suman y me las dividen entre doce y sobre ello me pagan.
Al final e trabajado e trabajado en diciembre (169 horas),enero y febrero (214 horas), marzo (202 horas) y en abril hare un total de 144 horas, en ninguno de los meses mi salario supero la barrera de los ochocientos euros.
Lamentablemente por mis circunstancias personales ( soy padre de familia con tres hijos) me vi en la obligacion de aceptarlo, pero con la idea de denunciarlo a futuro cuando encontrara otra cosa.
Ahora a raiz del coronavirus me estan diciendo que como han perdido servicios me haran un erte o me despediran.
Yo queria saber que hacer, puesto que lo que quisiera seria denunciar esta situacion ya que si me hacen un erte o me despiden va a ser sobre el contrato logicamente.
Tengo algunas pruebas del tiempo que e trabajado, desde una foto de un cuadrante hasta conversaciones telefonicas y por whatsapp con el encargado de la empresa.
Desearia que me aconsejarais que es lo que puedo hacer.
Ante todo agradecerles la oportunidad de presentarles mi caso y de que me puedan dar una luz de lo que debo hacer.
LLevo muchos años trabajando en el sector seguridad y en diciembre del pasado año tras haberme quedado sin trabajo un mes atras acepte una oferta de trabajo como ordenanza (realmente hago labores de vigilancia en dos parking y en una empresa de autobuses), con un contrato de media jornada por el cual trabajo 12 dias a doce horas y cobro 507,61€ . Ademas todas las horas aparte que hago me las pagan en B a 45€ por doce horas.
A veces hay servicios en los que trabajo ocho, diez u once horas , las suman y me las dividen entre doce y sobre ello me pagan.
Al final e trabajado e trabajado en diciembre (169 horas),enero y febrero (214 horas), marzo (202 horas) y en abril hare un total de 144 horas, en ninguno de los meses mi salario supero la barrera de los ochocientos euros.
Lamentablemente por mis circunstancias personales ( soy padre de familia con tres hijos) me vi en la obligacion de aceptarlo, pero con la idea de denunciarlo a futuro cuando encontrara otra cosa.
Ahora a raiz del coronavirus me estan diciendo que como han perdido servicios me haran un erte o me despediran.
Yo queria saber que hacer, puesto que lo que quisiera seria denunciar esta situacion ya que si me hacen un erte o me despiden va a ser sobre el contrato logicamente.
Tengo algunas pruebas del tiempo que e trabajado, desde una foto de un cuadrante hasta conversaciones telefonicas y por whatsapp con el encargado de la empresa.
Desearia que me aconsejarais que es lo que puedo hacer.
