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Despido objetivo e impago de salarios

1 Comentarios
 
Despido objetivo e impago de salarios
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11/05/2012 18:01
Mi cliente acaba de ser despedido por causas objetivas (económicas) y la empresa en el último año lleva un retraso continuado en el abono de salarios de 2/3 nóminas, adeudando a mi cliente en la fecha del despido las dos últimas nóminas.
¿Se puede solicitar la extinción del contrato por voluntad del trabajador alegando el incumplimiento grave y reiterado en el retraso del pago de salarios (con la indemnización de 45 días) aún después de ser despedido por causas objetivas?
Muchas gracias a todos
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12/05/2012 00:57
Podrias hacerlo, aunque el despido objetivo va por delante. Podrías tener la suerte de que la rescisión de contrato se atendiese en el juzgado antes que el despido objetivo o que las acumulen. Entonces tu argumento debe ser que como veían que en cualquier momento el trabajador los iba a denunciar por impago de salarios, ellos se adelantaron haciéndole un despido objetivo. De todas formas comprueba bien los formalismos de la carta de despido objetivo y si han hecho el pago de forma correcta. Un saludo.

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