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despido objetivo maternidad
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O mas bien no firmarla y que se lo notifiquen por burofax si les apetece. De cualquier manera el motivo que "justifica" el despido objetivo hay que demostrarlo (no tiene demostrarlo el empleado sino la empresa) y aunque con la reforma laboral ha quedado muy ampliado ese supuesto, hay que aportar alguna documentacion que acredite la situacion, confecionada por una empresa externa o verificado por ella.
Ademas, por su situacion de haber estado embarazada hasta hace menos de nueve meses, goza de una proteccion especial ante el despido. No lo hace imposible pero en este caso concreto, la empresa debera justificar que para pasar la mala racha, hace falta prescindir de ese puesto en concreto y que no le vale con ningun otro. Si se echaran atras y pretendieran luego hacerle un despido improcedente, aunque en ese caso la indemnizacion seria de 45 dias por año, igualmente no podrian despedirla, por la proteccion de que disfrutan las mujeres embarazadas y recien paridas. Ademas, si esta muy interesada en el puesto y se echan atras en el acto de conciliacion, podra pedir reduccion de jornada por cuidado de menor, y asi el plazo de "indespedibilidad" se ampliaria hasta que el niño cumpla 8 años, con la contraparte, eso si, de reducirse la jornada, y el sueldo, en al menos una octava parte y como maximo la mitad.
Ademas, por su situacion de haber estado embarazada hasta hace menos de nueve meses, goza de una proteccion especial ante el despido. No lo hace imposible pero en este caso concreto, la empresa debera justificar que para pasar la mala racha, hace falta prescindir de ese puesto en concreto y que no le vale con ningun otro. Si se echaran atras y pretendieran luego hacerle un despido improcedente, aunque en ese caso la indemnizacion seria de 45 dias por año, igualmente no podrian despedirla, por la proteccion de que disfrutan las mujeres embarazadas y recien paridas. Ademas, si esta muy interesada en el puesto y se echan atras en el acto de conciliacion, podra pedir reduccion de jornada por cuidado de menor, y asi el plazo de "indespedibilidad" se ampliaria hasta que el niño cumpla 8 años, con la contraparte, eso si, de reducirse la jornada, y el sueldo, en al menos una octava parte y como maximo la mitad.
Hola, lo que tiene que hacer si no esta de acuerdo con dicho despido, es firmar la carta como no conforme y demandar en el juzgado de lo social. De esta forma la empresa tendrá que demostrar que el despido llevado a cabo es correcto, sino puede demostrarlo el juez lo declarará improcedente. Lo mejor es que os busquéis un abogado o un graduado social para que os pueda ayudar.
Saludos y suerte
Saludos y suerte
Despido objetivo maternidad
Hola. Mi mujer vuelve al trabajo despues de la baja maternal el 27 de diciembre. La empresa le dado una carta de despido alegando despido objetivo por perdidas y la indemniza con 20 dias por año. Ella lleva 5 años en la empresa. Pueden despedirla de esta manera? Que pasa si se niega a aceptar la indemnización? Gracias.
