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despido objetivo
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Despido objetivo
hola buenas tardes, me han extinguido el contrato por causas objetivas amparandose en perdidas economicas, con una indemnizacion de 20 dias por año.
era indefinido desde junio del 2000, en mi empresa aproximadamnete 40 personas trabajan con contratos eventuales y de fin de obra
Seria posible declarar el despido como improcedente por el echo de tener mas antiguedad en la empresa,no tendrian que sali otros primero si la empresa alega perdidas?
gracias
era indefinido desde junio del 2000, en mi empresa aproximadamnete 40 personas trabajan con contratos eventuales y de fin de obra
Seria posible declarar el despido como improcedente por el echo de tener mas antiguedad en la empresa,no tendrian que sali otros primero si la empresa alega perdidas?
gracias
Varias cosas:
- ¿Que criterio desarrollo la empresa para despedirte a ti y a otros trabajadores con mayior antigüedad que los que se quedaron?
Por otra parte, define lo de ctos eventuales, porque si por ej estas llamando ctos eventuales a ctos por interinidad o fin de obra estos no son tales.
Y decirte que por ej, el cto fin de obra, (aunque te resulte extraño) prevalece, caso de salir de la empresa, sobre el indefinido, me explico; pongamos por caso que se trate de una empresa del sector servicios, por ej una empresa de seguridad que tiene contratado la vigilancia de unos grandes almacenes con vigilantes con cto indefinido y otros con cto fin de obra, pues bien llega un día que los grandes alamcenes deciden reducir el nº de vigilantes cointratados para que le salga mas barata la subcontrata, y decide que le sobran 10 vigilantes, pues bien, resulta que los 10 primeros en salir serían los trabajadores con contrato indefinido, porque los indefinidos la empresa de seguridad tendría que recolocarlos en sus otros servicios mientras que los de fin de obra, cuando se acaba la vigilancia de los grandes almacenes se van pero para la calle.
No obstasnte y una vez explicado esto, lo logico es que los indefinidos y con cierta antigüedad tengan preferencia sobre los eventuales, pero sobre los verdaderamente eventuales, es decir los contratados con contrato eventual por circunstancias de la produción, es que a lo mejor lo dijiste bien, pero hay cierta tendencia a meter en el mismo saco a todo tipo de cto temporal y confundir temporal con eventual
- ¿Que criterio desarrollo la empresa para despedirte a ti y a otros trabajadores con mayior antigüedad que los que se quedaron?
Por otra parte, define lo de ctos eventuales, porque si por ej estas llamando ctos eventuales a ctos por interinidad o fin de obra estos no son tales.
Y decirte que por ej, el cto fin de obra, (aunque te resulte extraño) prevalece, caso de salir de la empresa, sobre el indefinido, me explico; pongamos por caso que se trate de una empresa del sector servicios, por ej una empresa de seguridad que tiene contratado la vigilancia de unos grandes almacenes con vigilantes con cto indefinido y otros con cto fin de obra, pues bien llega un día que los grandes alamcenes deciden reducir el nº de vigilantes cointratados para que le salga mas barata la subcontrata, y decide que le sobran 10 vigilantes, pues bien, resulta que los 10 primeros en salir serían los trabajadores con contrato indefinido, porque los indefinidos la empresa de seguridad tendría que recolocarlos en sus otros servicios mientras que los de fin de obra, cuando se acaba la vigilancia de los grandes almacenes se van pero para la calle.
No obstasnte y una vez explicado esto, lo logico es que los indefinidos y con cierta antigüedad tengan preferencia sobre los eventuales, pero sobre los verdaderamente eventuales, es decir los contratados con contrato eventual por circunstancias de la produción, es que a lo mejor lo dijiste bien, pero hay cierta tendencia a meter en el mismo saco a todo tipo de cto temporal y confundir temporal con eventual
